根西岛将于2026年7月10日主办第45届英爱理事会（BIC）峰会，届时爱尔兰总理西蒙·哈里斯、英国首相基尔·斯塔默及各地分权政府首脑将齐聚一堂。尽管BIC议程涵盖广泛议题，双方官员均表示，今年跨境劳动力流动，特别是在共同旅行区（CTA）内的问题，已跃升为讨论重点。爱尔兰和英国政策制定者正面临来自企业的日益压力，要求简化脱欧后出现的摩擦点，如重复缴纳社会保险费和工作许可文件不统一。拥有都柏林和贝尔法斯特业务的科技跨国公司警告称，爱尔兰员工跨境派遣时，获取英国国民保险号码的延误已使项目时间表延长数周。同样，上月爱尔兰建筑企业在议会联合企业委员会上表示，英国住房项目中不同的健康与安全卡制度“造成了数百万的额外成本”。在峰会前向爱尔兰媒体通报的外交官透露，两国政府将承诺联合审查CTA数据共享安排，计划于2028年前试点一种可在英爱机场扫描的单一数字身份凭证。该构想类似欧盟即将推出的数字旅行凭证，最终有望取消都柏林至伦敦航线上的最后一次护照检查。理事会还预计将批准互惠的青年流动配额，允许每年最多4,000名18至30岁的年轻人在爱尔兰海两岸工作最长两年。对爱尔兰雇主而言，影响立竿见影：一份关于专业资格互认的联合公报有望简化护理、会计和工程等行业的繁琐手续。人力资源团队应密切关注预计于10月发布的政策文件，了解时间表和过渡规则。依赖爱尔兰与英国实体间内部调派的企业，也应审查派遣合同，确保涵盖任何新达成的社会保险豁免条款。虽然今日不太可能有正式条约变更，但资深观察人士指出，BIC声明往往为12至18个月内的硬法铺路。因此，拥有跨境员工的公司应及早与行业组织沟通，并在今夏晚些时候的咨询阶段提交相关证据。
