Le ministère de la Justice poursuit le Maryland pour sa nouvelle loi de protection des immigrants, la « Community Trust Act »

Le 10 juillet, l’administration Trump a déposé une plainte de 26 pages devant le tribunal de district des États-Unis pour le district du Maryland, visant à bloquer la nouvelle loi Community Trust Act de l’État. Cette loi limite strictement les cas où les prisons locales peuvent détenir des personnes pour l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) et restreint la coordination avec les agents fédéraux de l’immigration. Les avocats du ministère de la Justice soutiennent que cette mesure — adoptée en mai malgré l’opposition républicaine — viole la clause de suprématie de la Constitution en entravant l’application des lois fédérales sur l’immigration. Selon la loi, les shérifs des comtés ne peuvent pas honorer les demandes de détention de l’ICE sans mandat judiciaire, ni transférer des personnes à la garde de l’ICE sans ordonnance du tribunal. La plainte fédérale compare ce texte aux politiques dites de « sanctuaire » en Californie et à New York, partiellement annulées, et demande au tribunal une injonction avant l’entrée en vigueur de la loi, prévue pour le 1er octobre 2026. Les autorités du Maryland répliquent que la loi renforce la sécurité publique en clarifiant les normes des prisons et en empêchant les détentions civiles illégales. Le gouverneur Wes Moore a laissé la loi entrer en vigueur sans la signer, tout en s’engageant à collaborer avec l’ICE lorsque « la sécurité publique l’exige ». Le procureur général de l’État, Anthony Brown, a déjà publié des directives invitant les forces de l’ordre à respecter la loi tout en restant en contact avec le gouvernement fédéral. Pour les employeurs, ce procès ravive l’incertitude quant à la coopération des polices locales avec les opérations fédérales de contrôle sur les lieux de travail — un enjeu qui peut impacter le calendrier des audits du formulaire I-9 et le transfert des employés détenus. Si le ministère de la Justice l’emporte, des lois similaires « anti-détention » en attente dans l’Illinois, le Minnesota et le New Jersey pourraient également être contestées en justice. En attendant la décision des tribunaux, les entreprises employant des talents mobiles dans le Maryland devraient revoir leurs plans d’urgence en cas d’arrestation d’employés, former leurs managers aux nouvelles règles de détention et suivre de près le calendrier des audiences pour les injonctions provisoires prévues cet été.