El Departamento de Justicia Demanda a Maryland por la Nueva Ley de Protección a Inmigrantes ‘Ley de Confianza Comunitaria’

La administración Trump presentó el 10 de julio una demanda de 26 páginas en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Maryland, buscando bloquear la recién aprobada Ley de Confianza Comunitaria del estado, una normativa que limita drásticamente cuándo las cárceles locales pueden retener a personas para el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y restringe la coordinación con agentes federales de inmigración. Los abogados del Departamento de Justicia argumentan que la medida —aprobada en mayo a pesar de las objeciones republicanas— viola la Cláusula de Supremacía de la Constitución al obstaculizar la aplicación federal de las leyes migratorias.

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Según la ley, los alguaciles del condado no pueden aceptar órdenes de detención de ICE sin una orden judicial, ni transferir personas a la custodia de ICE sin una orden de un tribunal. La demanda federal compara esta ley con las políticas de “santuario” en California y Nueva York, que han sido parcialmente anuladas, y solicita al tribunal una orden judicial antes de la fecha de entrada en vigor de la ley, el 1 de octubre de 2026. Las autoridades de Maryland defienden que la ley mejora la seguridad pública al clarificar los estándares en las cárceles y evitar detenciones civiles ilegales. El gobernador Wes Moore permitió que el proyecto se convirtiera en ley sin firmarlo, pero se comprometió a colaborar con ICE cuando “la seguridad pública lo requiera”. El fiscal general estatal, Anthony Brown, ya emitió directrices para que las agencias policiales cumplan con la ley manteniendo comunicación con el gobierno federal.

Para los empleadores, la demanda reaviva la incertidumbre sobre si la policía local cooperará con las operaciones federales de inspección en lugares de trabajo, un tema que puede afectar los tiempos de auditorías del Formulario I-9 y la transferencia de empleados detenidos. Si el Departamento de Justicia gana el caso, leyes similares “anti-detención” en Illinois, Minnesota y Nueva Jersey también podrían enfrentar desafíos legales. Hasta que los tribunales se pronuncien, las empresas con talento móvil en Maryland deberían revisar sus planes de contingencia ante posibles arrestos de empleados, capacitar a sus gerentes sobre las nuevas reglas de detención y seguir de cerca el calendario judicial para las audiencias preliminares que se esperan este verano.