La Cour suprême espagnole annule partiellement le nouveau règlement sur l'immigration

La plus haute juridiction espagnole a rendu une décision historique qui maintient en vigueur la majeure partie du Règlement sur l’immigration de 2024, tout en annulant plusieurs articles jugés incompatibles avec la Constitution espagnole, le droit de l’UE et la Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant. Le jugement de 149 pages, publié le 13 juillet 2026, confirme le pouvoir du gouvernement de durcir l’accès au séjour via l’« arraigo » pendant l’examen d’une demande d’asile, mais annule les clauses qui interdisaient automatiquement aux mineurs ayant brièvement quitté le pays de régulariser leur situation, ainsi que celles faisant d’un casier judiciaire un motif automatique de refus. La Cour a également supprimé l’obligation générale pour les étrangers de communiquer uniquement par voie électronique avec l’administration et levé l’interdiction faite aux agences de travail temporaire de recruter des saisonniers à l’étranger. Pour les entreprises qui transfèrent du personnel en Espagne, cette décision signifie que le cadre global de la réforme 2024 — dépôt numérique accéléré, quotas de permis de travail clarifiés et procédure simplifiée de regroupement familial — reste en place. Toutefois, les équipes RH doivent se préparer à de nouvelles instructions ministérielles précisant la manière dont les consulats et bureaux d’immigration appliqueront les règles modifiées, notamment pour les cas impliquant des mineurs, la vie familiale ou des candidats avec de légères condamnations pénales. Les avocats attendent des directives transitoires dans les semaines à venir, tout en avertissant que les délais de traitement de certains permis pourraient s’allonger le temps que les agents ajustent leurs critères d’évaluation. Les ONG ont salué cette décision, qui renforce les principes de protection de l’enfance et de proportionnalité dans les contrôles, estimant qu’elle réduira les litiges et rapprochera l’Espagne des normes européennes en matière de vie familiale. Les associations professionnelles, de leur côté, ont applaudi la suppression de l’obligation de dépôt électronique, qui permettra aux entreprises de continuer à recourir à des représentants accrédités en cas de défaillance des certificats numériques — un point crucial lors de mobilités à grande échelle. Globalement, les spécialistes de la mobilité sont invités à revoir les dossiers en cours ou prévus afin d’identifier ceux qui pourraient bénéficier de la flexibilité accrue désormais en vigueur.