La Cour suprême espagnole décide que la période de demande d'asile ne peut pas être prise en compte pour la régularisation

La Cour suprême d’Espagne a rendu un arrêt historique qui confirme la séparation entre le système d’asile et les voies ordinaires d’immigration en Espagne. Dans un jugement de 74 pages publié le 13 juillet, la Chambre administrative a validé la majeure partie du Règlement des étrangers 2024, tout en précisant que les mois ou années passés à attendre une décision d’asile ne seront pas pris en compte comme résidence légale aux fins de la régularisation par « arraigo » (intégration par les racines). Des ONG de défense des droits des migrants avaient demandé à la Cour d’autoriser les demandeurs d’asile déboutés à valoriser le temps déjà passé en Espagne, arguant que les longs retards les replongent dans l’irrégularité. Les juges ont répondu que les demandeurs de protection internationale bénéficient d’un statut spécial imposé par l’UE, juridiquement distinct du régime général de résidence. Assimiler les deux, ont-ils averti, brouillerait la frontière entre protection et politique migratoire.



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Cette décision signifie qu’un demandeur d’asile débouté doit encore accumuler deux années supplémentaires en situation irrégulière avant de pouvoir prétendre à la régularisation — remettant ainsi le compteur à zéro dès la notification de la décision négative. Ce verdict intervient quelques semaines après la fermeture par le gouvernement de la fenêtre exceptionnelle de régularisation humanitaire, qui avait attiré 1,17 million de demandes, dont environ un quart de personnes ayant retiré leur demande d’asile pour postuler. Les avocats estiment que ce jugement rendra ce processus extraordinaire encore plus attractif lors des prochains cycles politiques, car la régularisation ordinaire est désormais clairement inaccessible aux demandeurs d’asile en cours. Pour les employeurs, cela clarifie que l’embauche d’un demandeur d’asile ne sera possible qu’à partir de six mois après le dépôt de la demande et ne se transformera pas automatiquement en résidence plus permanente en cas de refus. Les équipes de mobilité des entreprises doivent donc anticiper d’éventuelles interruptions dans l’autorisation de travail et envisager des permis alternatifs — comme le visa pour professionnels hautement qualifiés — bien en amont.