
La police de Hong Kong a arrêté 65 personnes et gelé 13 millions de HK$ soupçonnés d’être les produits d’un réseau illégal de jeux d’argent et de vie nocturne, à l’issue d’une opération de deux jours baptisée « Thunderbolt » et « Roaring Tiger ». Le quartier général régional de la criminalité de Kowloon Ouest, en collaboration avec les enquêteurs du Département de l’Immigration, a perquisitionné dix établissements situés à Hung Hom, Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui, Mong Kok et Sham Shui Po. Les autorités affirment que le syndicat transformait des locaux industriels en clubs nocturnes non autorisés, employant des femmes venues de Chine continentale avec des permis d’entrée à double sens en tant qu’hôtesses – une violation directe des conditions des visas de visiteur.
Outre 190 000 HK$ de stupéfiants et 47 000 HK$ en espèces, les forces de l’ordre ont saisi des machines de pêche de type arcade, des cartes de jeu et des dispositifs bancaires utilisés pour blanchir les gains issus des jeux d’argent. Parmi les personnes arrêtées, dix ressortissants du continent sont suspectés de travail illégal; ils font désormais face à des convocations du Département de l’Immigration et à d’éventuelles mesures d’expulsion. Selon la législation hongkongaise, travailler en violation des conditions de séjour est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à deux ans de prison et d’une amende de 50 000 HK$, tandis que les employeurs risquent jusqu’à dix ans d’emprisonnement.
Cette affaire met en lumière la charge croissante de conformité pesant sur les établissements de divertissement qui recrutent du personnel transfrontalier. Les consultants juridiques insistent sur la nécessité pour les employeurs de vérifier que leurs employés venus de Chine continentale ou de l’étranger détiennent les visas appropriés, tels que le General Employment Policy ou l’Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, et non des permis de visiteur.
Les entreprises qui trouvent le paysage des visas à Hong Kong en constante évolution complexe peuvent se tourner vers le portail dédié de VisaHQ pour vérifier les conditions d’entrée, soumettre leurs demandes en ligne et suivre les renouvellements, offrant ainsi aux équipes RH et mobilité un moyen simplifié de rester en conformité avec les règles locales d’immigration.
Le Département de l’Immigration a intensifié les contrôles inopinés après plusieurs affaires très médiatisées de trafic et de dépassement de séjour cette année. Pour les équipes de sécurité et de mobilité des entreprises, cette action de répression rappelle que le personnel en charge de l’accueil des clients dans des clubs privés doit vérifier le statut des licences des exploitants et rester vigilant face aux infractions potentielles en matière d’immigration, qui pourraient impliquer des clients expatriés dans des enquêtes.
Outre 190 000 HK$ de stupéfiants et 47 000 HK$ en espèces, les forces de l’ordre ont saisi des machines de pêche de type arcade, des cartes de jeu et des dispositifs bancaires utilisés pour blanchir les gains issus des jeux d’argent. Parmi les personnes arrêtées, dix ressortissants du continent sont suspectés de travail illégal; ils font désormais face à des convocations du Département de l’Immigration et à d’éventuelles mesures d’expulsion. Selon la législation hongkongaise, travailler en violation des conditions de séjour est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à deux ans de prison et d’une amende de 50 000 HK$, tandis que les employeurs risquent jusqu’à dix ans d’emprisonnement.
Cette affaire met en lumière la charge croissante de conformité pesant sur les établissements de divertissement qui recrutent du personnel transfrontalier. Les consultants juridiques insistent sur la nécessité pour les employeurs de vérifier que leurs employés venus de Chine continentale ou de l’étranger détiennent les visas appropriés, tels que le General Employment Policy ou l’Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, et non des permis de visiteur.
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