Le Parlement britannique réaffirme et élargit la voie du visa British National (Overseas) pour les Hongkongais

Lors d’une intervention à la Chambre des communes le 13 juillet 2026, le ministre de l’Intérieur Mike Tapp a confirmé que la voie d’obtention du visa pour les ressortissants britanniques nationaux (outre-mer) (BNO) restera un dispositif permanent permettant une installation sur cinq ans, et que ce programme sera prochainement étendu aux enfants adultes des titulaires actuels du statut BNO. Lors d’une séance de questions orales, le ministre a indiqué aux députés que plus de 170 000 résidents de Hong Kong ont déjà rejoint le Royaume-Uni depuis l’ouverture de cette voie en 2021, et que « des milliers ont désormais obtenu le droit de s’installer ». Mike Tapp a reconnu les inquiétudes soulevées par les députés concernant les seuils plus élevés proposés en matière de maîtrise de l’anglais et de revenus, ainsi que les retards rencontrés par les demandeurs poursuivis en vertu de la loi sur la sécurité nationale de Hong Kong. Il a précisé que le gouvernement avait « largement consulté » sur la question de l’installation acquise et publierait les réformes « dans les plus brefs délais », tout en soulignant que les délais actuels de six mois pour les décisions de visa restent en vigueur. Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, cette déclaration ministérielle apporte une clarté bienvenue: la voie BNO restera un canal fiable pour relocaliser les talents hongkongais au Royaume-Uni, et les ayants droit adultes seront bientôt éligibles. Toutefois, les employeurs doivent préparer leurs équipes à d’éventuelles modifications futures des exigences financières et linguistiques une fois la consultation achevée. Le ministère de l’Intérieur est également sous pression pour renforcer les mesures de protection des titulaires BNO au Royaume-Uni, les députés évoquant des menaces persistantes, du doxxing et une surveillance exercée par des acteurs pro-Pékin. Les organisations employant des salariés hongkongais sont donc invitées à revoir leurs dispositifs internes de sécurité et de signalement. Concrètement, cette confirmation permet aux équipes RH de poursuivre sereinement la planification de missions de cinq ans ou de transferts permanents, avec la garantie que cette voie ne sera pas fermée. Les entreprises doivent suivre attentivement les annonces du ministère de l’Intérieur afin de pouvoir anticiper la constitution des preuves de salaire, de fonds de subsistance et de maîtrise de l’anglais pour les collaborateurs susceptibles de postuler lors des prochaines sessions.