Le Parlement britannique réaffirme et élargit la voie du visa British National (Overseas) pour les Hongkongais

Lors d’une intervention à la Chambre des communes le 13 juillet 2026, le ministre de l’Intérieur Mike Tapp a confirmé que la voie d’obtention du visa British National (Overseas) (BNO) restera un dispositif permanent permettant une installation sur cinq ans, et que le programme sera prochainement étendu aux enfants adultes des titulaires actuels du statut BNO. Lors d’une séance de questions orales, le ministre a indiqué aux députés que plus de 170 000 résidents de Hong Kong ont déjà rejoint le Royaume-Uni depuis l’ouverture de cette voie en 2021, et que « des milliers ont désormais obtenu le droit de s’installer ».



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Mike Tapp a reconnu les inquiétudes exprimées par les députés concernant les seuils plus élevés envisagés pour la maîtrise de l’anglais et les revenus, ainsi que les retards subis par les candidats poursuivis en vertu de la loi sur la sécurité nationale de Hong Kong. Il a précisé que le gouvernement avait « largement consulté » sur les conditions d’obtention du droit de résidence et publierait les réformes « dans les meilleurs délais », tout en soulignant que les délais actuels de six mois pour les décisions de visa restent en vigueur. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette déclaration apporte une clarté bienvenue: la voie BNO restera un canal fiable pour relocaliser les talents hongkongais au Royaume-Uni, et les ayants droit adultes seront bientôt éligibles. Toutefois, les employeurs doivent préparer leurs équipes à d’éventuelles modifications des exigences financières et linguistiques à l’issue de la consultation. Le ministère de l’Intérieur est également sous pression pour renforcer les mesures de protection des titulaires BNO au Royaume-Uni, les députés évoquant des menaces persistantes, du doxxing et une surveillance exercée par des acteurs pro-Pékin. Les organisations accueillant des employés de Hong Kong sont donc invitées à revoir leurs dispositifs internes de sécurité et de signalement. Concrètement, cette confirmation permet aux équipes RH de poursuivre sereinement la planification de missions de cinq ans ou de transferts permanents, avec la garantie que cette voie ne sera pas fermée. Les entreprises doivent suivre les annonces du ministère de l’Intérieur afin de préparer à l’avance les justificatifs de salaire, de fonds de subsistance et de maîtrise de l’anglais pour les collaborateurs susceptibles de déposer une demande lors de la prochaine session.