Le Parlement sollicite des témoignages sur le projet de loi historique sur l'immigration et l'asile

Le Comité permanent de la Chambre des communes chargé des projets de loi publics a ouvert une période de six semaines pour la soumission écrite d’avis sur le projet de loi sur l’immigration et l’asile, avec un avis publié le 15 juillet 2026. Cette législation, présentée le 30 juin et ayant obtenu une deuxième lecture le 13 juillet, propose la création d’une Autorité indépendante des appels en matière d’immigration, un durcissement des critères de l’article 8, la consolidation des protections d’asile en un statut unique de « protection fondamentale » ainsi qu’un mécanisme de récupération des contributions financières des réfugiés une fois en emploi.

Pour les employeurs, une mesure phare est le pouvoir accordé à cette nouvelle autorité d’émettre des avis de conformité contraignants et des sanctions civiles lorsque les titulaires de licences de parrainage facilitent le séjour irrégulier. Le projet de loi précise également que les protections contre l’esclavage moderne ne peuvent être invoquées par des étrangers condamnés à plus de 12 mois de prison, en cohérence avec les exclusions récentes du ministère de l’Intérieur dans les règles d’immigration.



Les entreprises disposant de programmes de mobilité internationale sont invitées à répondre à cet appel à contributions, notamment sur les aspects pratiques de la réforme des appels et le risque que la réduction des motifs liés aux droits humains dissuade les migrants à forte valeur ajoutée cherchant une stabilité familiale. Les contributions écrites doivent être envoyées par e-mail à l’Unité de contrôle dès que possible; le Comité pourrait clore la collecte des avis avant sa date officielle de début, le 10 septembre, si les sessions se terminent rapidement.

Si ce projet de loi est adopté en l’état, il entraînera des modifications réglementaires conséquentes en 2027 pour les filières des travailleurs qualifiés, de la mobilité internationale des entreprises et des étudiants. Les équipes en charge de la mobilité doivent prévoir un renforcement de la conformité des parrains et mettre à jour leurs guides pour intégrer les contributions financières proposées des personnes protégées entrant dans l’emploi.