Le visa « Engagement rémunéré autorisé » supprimé : le visa de visiteur standard couvre désormais le travail rémunéré de courte durée

La simplification tant attendue du régime des visiteurs au Royaume-Uni, annoncée par le Home Office, est entrée en vigueur le 15 juillet 2026, intégrant le visa spécifique Permitted Paid Engagement (PPE) dans la catégorie principale des visiteurs standards. Selon les nouvelles règles, les professionnels tels que les enseignants, artistes, sportifs, experts judiciaires et examinateurs de compagnies aériennes peuvent désormais effectuer des missions rémunérées préalablement organisées d’une durée maximale de 30 jours sans avoir besoin d’un visa distinct.

Les visiteurs doivent toujours obtenir une autorisation d’entrée s’ils sont ressortissants de pays soumis à visa, tandis que les ressortissants non soumis à visa peuvent simplement notifier leur activité PPE à l’arrivée. Il est essentiel que la mission soit déclarée dans la demande de visa ou sur le formulaire d’atterrissage UK ETA/eGate, accompagnée d’une invitation formelle écrite de l’hôte britannique. Le paiement provenant d’une source britannique reste strictement encadré, sauf exceptions listées, et tout manquement pourrait compromettre de futures demandes de visa Skilled Worker ou Global Business Mobility.



Pour les employeurs, cette réforme apporte une flexibilité bienvenue: les conférences peuvent faire appel à des intervenants étrangers à court terme, et les filiales britanniques peuvent inviter des spécialistes étrangers pour des missions ponctuelles sans engager les obligations liées au Sponsor Licence du visa Skilled Worker. Les services RH doivent toutefois bien suivre la limite des 30 jours, car tout dépassement constitue une violation des conditions de visite, même si le visa est valable six mois.

Les équipes de conformité sont invitées à mettre à jour les modèles de lettres d’invitation et les listes de contrôle des voyageurs. Les agents de la Border Force conservent le pouvoir discrétionnaire de refuser l’entrée si le caractère préalable ou la pertinence de la mission par rapport à la profession du visiteur est mis en doute. Les entreprises doivent donc conseiller aux visiteurs d’emporter des preuves d’emploi à l’étranger, des billets de retour et des documents attestant du calendrier de la mission.