
El Comité de Proyectos de Ley del Parlamento ha abierto un periodo de seis semanas para recibir aportaciones escritas sobre el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo, con un aviso publicado el 15 de julio de 2026. La legislación, presentada el 30 de junio y con segunda lectura concedida el 13 de julio, propone la creación de una Autoridad Independiente de Apelaciones de Inmigración, endurecer los umbrales del Artículo 8, consolidar las protecciones de asilo en un único estatus de ‘protección básica’ y un mecanismo para recuperar las contribuciones financieras de los refugiados una vez que estén empleados.
Para los empleadores, una medida destacada es la facultad de la nueva autoridad para emitir avisos de cumplimiento vinculantes y sanciones civiles cuando los titulares de licencias de patrocinio faciliten la permanencia irregular. El proyecto también aclara que las salvaguardas contra la esclavitud moderna no podrán ser invocadas por extranjeros condenados a más de 12 meses de prisión, reflejando exclusiones recientes del Ministerio del Interior en las Normas de Inmigración.
Las empresas con programas de movilidad global deberían considerar responder a esta convocatoria de pruebas, especialmente en lo relativo a la practicidad de la reforma de apelaciones y el riesgo de que la reducción de motivos basados en derechos humanos pueda disuadir a migrantes de alto valor que buscan estabilidad familiar. Las aportaciones escritas deben enviarse por correo electrónico a la Unidad de Supervisión lo antes posible; el Comité podría cerrar la recepción de pruebas antes de su inicio formal el 10 de septiembre si las sesiones concluyen rápidamente.
Si se aprueba en su forma actual, el proyecto de ley provocaría cambios normativos en las rutas de Trabajador Cualificado, Movilidad Empresarial Global y Estudiantes en 2027. Los equipos de movilidad deben prever un aumento en el cumplimiento de patrocinadores y revisar los manuales para reflejar los pagos de contribuciones propuestos para personas protegidas que accedan al empleo.
Para los empleadores, una medida destacada es la facultad de la nueva autoridad para emitir avisos de cumplimiento vinculantes y sanciones civiles cuando los titulares de licencias de patrocinio faciliten la permanencia irregular. El proyecto también aclara que las salvaguardas contra la esclavitud moderna no podrán ser invocadas por extranjeros condenados a más de 12 meses de prisión, reflejando exclusiones recientes del Ministerio del Interior en las Normas de Inmigración.
Las empresas con programas de movilidad global deberían considerar responder a esta convocatoria de pruebas, especialmente en lo relativo a la practicidad de la reforma de apelaciones y el riesgo de que la reducción de motivos basados en derechos humanos pueda disuadir a migrantes de alto valor que buscan estabilidad familiar. Las aportaciones escritas deben enviarse por correo electrónico a la Unidad de Supervisión lo antes posible; el Comité podría cerrar la recepción de pruebas antes de su inicio formal el 10 de septiembre si las sesiones concluyen rápidamente.
Si se aprueba en su forma actual, el proyecto de ley provocaría cambios normativos en las rutas de Trabajador Cualificado, Movilidad Empresarial Global y Estudiantes en 2027. Los equipos de movilidad deben prever un aumento en el cumplimiento de patrocinadores y revisar los manuales para reflejar los pagos de contribuciones propuestos para personas protegidas que accedan al empleo.
Fuente: UK Parliament News
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