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Le Royaume-Uni clôture les tirages au sort du programme de mobilité jeunesse 2026, l’attention se tourne désormais vers le quota 2027

juil. 16, 2026
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Le Royaume-Uni clôture les tirages au sort du programme de mobilité jeunesse 2026, l’attention se tourne désormais vers le quota 2027
Le Home Office a discrètement mis un terme au programme de mobilité des jeunes (Youth Mobility Scheme, YMS) pour cette année, en publiant une mise à jour le 15 juillet confirmant la clôture des deux tirages au sort pour 2026. Le YMS offre aux jeunes âgés de 18 à 30 ans, issus d’un nombre limité de pays partenaires, la possibilité de vivre et travailler au Royaume-Uni jusqu’à deux ans sans employeur sponsor. La demande dépasse largement l’offre, c’est pourquoi les places pour Hong Kong RAS et Taïwan sont attribuées par tirage au sort électronique – le premier en février, le second lors d’une fenêtre de 48 heures du 14 au 16 juillet. Les autorités indiquent que la dernière tranche de places – environ 400 par territoire – a été attribuée, et les candidats retenus disposent de 90 jours pour déposer une demande de visa en ligne, payer les 340 £, prendre rendez-vous pour la biométrie et, pour la première fois, activer un eVisa au lieu d’attendre un visa apposé dans leur passeport. Les candidats non retenus seront informés sous deux semaines, sans possibilité de recours. La mise à jour précise également que les ressortissants japonais et sud-coréens n’ont plus besoin de participer au tirage au sort, suite à l’augmentation des quotas bilatéraux plus tôt cette année, ce qui laisse entrevoir une évolution vers une procédure de demande en ligne directe pour d’autres partenaires à l’avenir. Le Home Office communiquera les détails des quotas 2027 « en temps voulu », offrant ainsi aux universités, recruteurs et responsables mobilité un premier aperçu du vivier de talents jeunes pour l’année prochaine. Pour les employeurs multinationaux, la clôture des tirages au sort 2026 signifie qu’il n’y aura plus d’opportunité cette année de parrainer des diplômés via le YMS en remplacement des voies plus coûteuses de permis de travail. Les équipes RH sont invitées à encourager les candidats retenus à soumettre rapidement leur demande – les délais de traitement UKVI restent inférieurs à trois semaines – et à s’assurer qu’ils voyagent avec un statut numérique lié à leur passeport, plutôt que d’attendre un visa apposé ou un tampon d’entrée.
Source : UK Visas & Immigration (GOV.UK)

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