La règle du « fardeau public » rétablie : utiliser des prestations pourrait coûter leur carte verte aux immigrants

Dans un avis prévu pour le Federal Register le 20 juillet, l’administration Trump relance la controversée règle du « fardeau public » qui élargit les critères permettant de refuser la résidence permanente aux immigrants jugés susceptibles de dépendre des aides publiques. La nouvelle réglementation prend en compte l’utilisation de programmes tels que le Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP), Medicaid et les bons de logement lors du processus de changement de statut.

Bien que la loi américaine exige depuis longtemps que les candidats prouvent leur autonomie financière, les administrations précédentes interprétaient ce seuil de manière restrictive. La version 2026 offre aux décideurs une large marge d’appréciation, en tenant compte de l’âge, de la santé, des revenus, du niveau d’éducation et de l’usage potentiel des aides.

Les détracteurs dénoncent un « test de richesse » qui dissuadera les familles en situation régulière de recourir aux soins médicaux ou à l’aide alimentaire, reproduisant des schémas observés lors de l’application temporaire d’une règle similaire en 2020. Les avocats spécialisés en immigration d’affaires préviennent que ce changement pourrait rendre le parrainage pour la résidence permanente moins prévisible pour les entreprises employant des travailleurs étrangers peu rémunérés, notamment dans l’hôtellerie, la santé et l’agroalimentaire.



Les services RH devront peut-être revoir les packages de relocalisation incluant des subventions publiques pour la formation ou des aides étatiques, afin d’éviter qu’ils soient interprétés comme des prestations sociales. La règle ne s’appliquera pas rétroactivement, mais dès son entrée en vigueur en septembre, toute aide reçue après cette date pourrait jouer en défaveur des candidats.

Les conseillers recommandent de déposer les dossiers de changement de statut (formulaire I-485) le plus tôt possible et d’auditer les programmes d’aide aux employés pour identifier les prestations susceptibles d’être perçues négativement.

Points clés: informer clairement les employés parrainés des risques; collecter des preuves d’assurance santé privée, d’actifs et d’offres d’emploi; et envisager le traitement accéléré des extensions H-1B ou L-1 pour pallier d’éventuels retards dans l’obtention de la carte verte sous ce nouveau contrôle renforcé.