Regresa la regla de “carga pública”: usar beneficios podría hacer que inmigrantes pierdan su tarjeta de residencia

En un aviso previsto para el Registro Federal el 20 de julio, la administración Trump resucita la controvertida regla de “carga pública” que amplía los motivos por los cuales se puede negar la residencia permanente a inmigrantes si las autoridades consideran que probablemente dependerán de beneficios públicos. La regulación actualizada incluye el uso de programas como el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), Medicaid y vales de vivienda durante el proceso de ajuste de estatus. Aunque la ley estadounidense siempre ha exigido que los solicitantes demuestren autosuficiencia, administraciones anteriores interpretaron este requisito de manera más restrictiva. La versión de 2026 otorga a los funcionarios amplia discreción para evaluar la edad, salud, ingresos, educación y el posible uso de beneficios. Los críticos la califican como una “prueba de riqueza” que disuadirá a familias legalmente presentes de buscar atención médica o asistencia alimentaria, replicando patrones observados cuando una regla similar estuvo vigente brevemente en 2020. Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que el cambio podría hacer que el patrocinio para residencia permanente sea menos predecible para empresas que emplean trabajadores extranjeros con salarios bajos, especialmente en sectores como la hostelería, salud y procesamiento de alimentos. Los departamentos de recursos humanos podrían tener que reevaluar los paquetes de reubicación que incluyen subvenciones de capacitación pública o subsidios estatales, para evitar que se interpreten erróneamente como beneficios. La regla no tendrá efecto retroactivo, pero una vez que entre en vigor en septiembre, cualquier beneficio recibido después de esa fecha podría afectar a los solicitantes. Los asesores recomiendan presentar los paquetes de Ajuste de Estatus (Formulario I-485) lo antes posible y auditar los programas de asistencia a empleados para identificar beneficios que puedan considerarse factores negativos. Conclusiones: comunicar claramente los riesgos a los empleados patrocinados; recopilar pruebas de seguro médico privado, activos y ofertas de empleo; y considerar la tramitación acelerada de extensiones H-1B o L-1 para cubrir posibles retrasos si los tiempos para obtener la tarjeta verde se alargan bajo este nuevo escrutinio.