
IRCC a publié de nouvelles données sur les délais de traitement le 23 juillet, couvrant les demandes finalisées jusqu’au 22 juillet, offrant aux gestionnaires de mobilité un aperçu précoce des retards estivaux. Le point clé: le traitement des permis de travail au Canada s’est amélioré, passant à 122 jours (soit deux jours de moins), mais les délais pour les permis de travail à l’étranger ont augmenté, passant de sept à dix semaines pour le Pakistan et de six à sept semaines pour les Philippines. Les délais pour les visas de visiteur ont diminué de cinq jours pour les demandes faites au Canada, mais ont légèrement augmenté pour l’Inde et le Nigeria. Les délais pour les permis d’études sont restés stables dans les cinq pays de référence suivis publiquement par IRCC.
Bien que ces chiffres semblent marginaux, ils influencent la planification des dates de début pour des milliers de travailleurs étrangers et étudiants prévus pour la rentrée. Les employeurs internationaux recrutant des talents du Pakistan ou des Philippines doivent désormais prévoir au moins dix et sept semaines respectivement pour l’approbation des permis de travail à l’étranger, et envisager des stratégies comme le « flag-poling » ou des prolongations anticipées pour les titulaires de permis en cours dont la validité approche de l’échéance.
La mise à jour souligne également la volatilité du traitement des super-visas: le délai pour les demandes parentales au Pakistan atteint désormais 194 jours, soit une augmentation de sept jours en une semaine, tandis que les Philippines ont bénéficié d’une amélioration de cinq jours. Les entreprises offrant un soutien à la réunification familiale dans le cadre des packages de relocalisation pourraient devoir ajuster leurs couvertures d’assurance voyage pour compenser ces délais prolongés.
IRCC annonce une prochaine mise à jour hebdomadaire prévue pour le 29 juillet, soulignant l’importance pour les équipes RH de suivre ces chiffres régulièrement plutôt que de se fier aux moyennes trimestrielles. Comme les estimations prospectives prennent en compte à la fois les stocks et la capacité de traitement, des changements politiques soudains — comme le nouveau projet pilote de réutilisation des données biométriques pour le renouvellement des permis de travail — peuvent rapidement modifier les projections.
Les employeurs sont donc encouragés à créer des tableaux de bord internes dynamiques ou à s’abonner à des alertes automatisées intégrées directement dans les modèles de coûts des missions. Enfin, cette publication met en lumière l’écart entre les normes de service d’IRCC (60 jours pour la plupart des visas temporaires à l’étranger) et la réalité. Les parties prenantes continuent de réclamer une allocation plus transparente des ressources, notamment alors qu’Ottawa intensifie les tirages spécialisés d’Entrée express, susceptibles de mettre davantage sous pression les capacités administratives.
Bien que ces chiffres semblent marginaux, ils influencent la planification des dates de début pour des milliers de travailleurs étrangers et étudiants prévus pour la rentrée. Les employeurs internationaux recrutant des talents du Pakistan ou des Philippines doivent désormais prévoir au moins dix et sept semaines respectivement pour l’approbation des permis de travail à l’étranger, et envisager des stratégies comme le « flag-poling » ou des prolongations anticipées pour les titulaires de permis en cours dont la validité approche de l’échéance.
La mise à jour souligne également la volatilité du traitement des super-visas: le délai pour les demandes parentales au Pakistan atteint désormais 194 jours, soit une augmentation de sept jours en une semaine, tandis que les Philippines ont bénéficié d’une amélioration de cinq jours. Les entreprises offrant un soutien à la réunification familiale dans le cadre des packages de relocalisation pourraient devoir ajuster leurs couvertures d’assurance voyage pour compenser ces délais prolongés.
IRCC annonce une prochaine mise à jour hebdomadaire prévue pour le 29 juillet, soulignant l’importance pour les équipes RH de suivre ces chiffres régulièrement plutôt que de se fier aux moyennes trimestrielles. Comme les estimations prospectives prennent en compte à la fois les stocks et la capacité de traitement, des changements politiques soudains — comme le nouveau projet pilote de réutilisation des données biométriques pour le renouvellement des permis de travail — peuvent rapidement modifier les projections.
Les employeurs sont donc encouragés à créer des tableaux de bord internes dynamiques ou à s’abonner à des alertes automatisées intégrées directement dans les modèles de coûts des missions. Enfin, cette publication met en lumière l’écart entre les normes de service d’IRCC (60 jours pour la plupart des visas temporaires à l’étranger) et la réalité. Les parties prenantes continuent de réclamer une allocation plus transparente des ressources, notamment alors qu’Ottawa intensifie les tirages spécialisés d’Entrée express, susceptibles de mettre davantage sous pression les capacités administratives.
Source : CIC News
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