
IRCC publicó nuevos datos sobre los tiempos de procesamiento el 23 de julio, que cubren las solicitudes finalizadas hasta el 22 de julio, ofreciendo a los gestores de movilidad una primera visión de los retrasos durante el verano. Lo más destacado: el procesamiento de permisos de trabajo dentro de Canadá mejoró a 122 días (dos días menos), pero los tiempos de espera para permisos de trabajo en el extranjero aumentaron de siete a diez semanas para Pakistán y de seis a siete semanas para Filipinas. Los tiempos para visas de visitante se redujeron en cinco días para solicitudes dentro de Canadá, pero aumentaron ligeramente para India y Nigeria. Los plazos para permisos de estudio se mantuvieron estables en los cinco países de referencia que IRCC publica.
Aunque las variaciones parecen pequeñas, afectan la planificación de fechas de inicio para miles de trabajadores extranjeros y estudiantes que llegarán en el semestre de otoño. Las empresas globales que incorporan talento de Pakistán o Filipinas deben ahora prever al menos diez y siete semanas, respectivamente, para la aprobación de permisos de trabajo en el extranjero, y considerar opciones como el “flag-poling” o extensiones anticipadas dentro del país para quienes tengan permisos próximos a vencer.
La actualización también destaca la volatilidad en el procesamiento de supervisas: la vía para visitas parentales ahora requiere una espera de 194 días para solicitantes paquistaníes, siete días más en solo una semana, mientras que para Filipinas hubo una mejora de cinco días. Las empresas que ofrecen apoyo para la reunificación familiar como parte de sus paquetes de reubicación podrían necesitar ajustar la cobertura de seguros de viaje para cubrir estos períodos más largos.
IRCC indica que la próxima actualización semanal será el 29 de julio, lo que refuerza la necesidad de que los equipos de RR.HH. monitoreen los datos regularmente en lugar de basarse en promedios trimestrales. Dado que las estimaciones futuras de procesamiento consideran tanto el inventario como la capacidad de gestión, cambios repentinos en políticas —como el nuevo piloto de reutilización biométrica para renovaciones de permisos de trabajo— pueden modificar rápidamente las proyecciones. Por ello, los empleadores deberían crear paneles internos dinámicos o suscribirse a alertas automáticas que se integren directamente en los modelos de costos de asignación.
Finalmente, estos datos evidencian la brecha entre los estándares de servicio de IRCC (60 días para la mayoría de visas temporales en el extranjero) y la realidad. Los interesados siguen presionando por una asignación de recursos más transparente, especialmente mientras Ottawa amplía los sorteos especializados de Express Entry, que podrían aumentar aún más la carga en la capacidad administrativa.
Aunque las variaciones parecen pequeñas, afectan la planificación de fechas de inicio para miles de trabajadores extranjeros y estudiantes que llegarán en el semestre de otoño. Las empresas globales que incorporan talento de Pakistán o Filipinas deben ahora prever al menos diez y siete semanas, respectivamente, para la aprobación de permisos de trabajo en el extranjero, y considerar opciones como el “flag-poling” o extensiones anticipadas dentro del país para quienes tengan permisos próximos a vencer.
La actualización también destaca la volatilidad en el procesamiento de supervisas: la vía para visitas parentales ahora requiere una espera de 194 días para solicitantes paquistaníes, siete días más en solo una semana, mientras que para Filipinas hubo una mejora de cinco días. Las empresas que ofrecen apoyo para la reunificación familiar como parte de sus paquetes de reubicación podrían necesitar ajustar la cobertura de seguros de viaje para cubrir estos períodos más largos.
IRCC indica que la próxima actualización semanal será el 29 de julio, lo que refuerza la necesidad de que los equipos de RR.HH. monitoreen los datos regularmente en lugar de basarse en promedios trimestrales. Dado que las estimaciones futuras de procesamiento consideran tanto el inventario como la capacidad de gestión, cambios repentinos en políticas —como el nuevo piloto de reutilización biométrica para renovaciones de permisos de trabajo— pueden modificar rápidamente las proyecciones. Por ello, los empleadores deberían crear paneles internos dinámicos o suscribirse a alertas automáticas que se integren directamente en los modelos de costos de asignación.
Finalmente, estos datos evidencian la brecha entre los estándares de servicio de IRCC (60 días para la mayoría de visas temporales en el extranjero) y la realidad. Los interesados siguen presionando por una asignación de recursos más transparente, especialmente mientras Ottawa amplía los sorteos especializados de Express Entry, que podrían aumentar aún más la carga en la capacidad administrativa.
Fuente: CIC News
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