Convention des travailleurs journaliers à Pasadena : une réponse aux 18 mois de descentes d'ICE dans les parkings

À Pasadena, en Californie, 80 travailleurs journaliers et organisateurs se sont réunis le 26 juillet pour la première convention en présentiel du National Day Laborer Organizing Network (NDLON) depuis que l’ICE a intensifié ses rafles dans les parkings de Home Depot à travers le pays l’année dernière. Le Los Angeles Times rapporte que les participants ont échangé des stratégies de survie, reçu des conseils juridiques sur place et débattu d’un boycott national du géant du bricolage. Les intervenants ont expliqué comment les agents ont utilisé des contrôles routiers et des opérations sous couverture sur les sites informels d’embauche pour arrêter des centaines de travailleurs, dont beaucoup sans antécédents d’infractions migratoires. Un participant guatémaltèque de 68 ans a raconté avoir passé quatre mois et demi en détention à Adelanto avant que des avocats bénévoles n’obtiennent sa libération. Les organisateurs affirment que ces rafles ont refroidi un marché du travail essentiel pour les petits entrepreneurs et les particuliers, faisant baisser les salaires et poussant certains travailleurs vers des emplois plus dangereux et non réglementés. Selon eux, un boycott mettrait la pression sur Home Depot pour négocier des protocoles d’embauche sécurisés — comme interdire l’accès des agents de l’ICE aux parkings sans mandat et afficher des panneaux multilingues informant sur les droits. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, cet épisode est un signal d’alerte: les pools de main-d’œuvre informels restent cruciaux pour les chantiers de construction et les interventions en cas de catastrophe aux États-Unis. Le renforcement des contrôles fait peser un risque de retards, de dépassements de coûts et de dommages à la réputation pour les entreprises dont les sous-traitants dépendent des travailleurs journaliers. Les sociétés devraient auditer les pratiques de leurs fournisseurs, s’assurer que les sous-traitants respectent les règles du formulaire I-9 et envisager des alternatives de recrutement dans les zones à forte surveillance.