Le Kenya et l'Allemagne signent un protocole d'accord pour mettre en œuvre un partenariat sur la mobilité de la main-d'œuvre

Le Département d'État kényan pour les Affaires de la Diaspora (SDDA) a profité d'une conférence sur la mobilité de la main-d'œuvre à Nairobi, le 15 septembre, pour signer un protocole d'accord avec plusieurs institutions allemandes, dont AHK Services Afrique de l'Est, la Chambre de commerce et d'industrie de Nuremberg et l'Office fédéral allemand pour la migration et les réfugiés (BAMF). Ce protocole précise les modalités de l'Accord global sur la migration et la mobilité entre le Kenya et l'Allemagne, conclu l'année dernière. La coopération s'articulera autour de trois axes: (1) des canaux de recrutement structurés pour les travailleurs qualifiés kényans, (2) une reconnaissance accélérée des qualifications professionnelles et académiques en Allemagne, et (3) des programmes intensifs d’apprentissage de la langue allemande et d’orientation culturelle avant le départ. La Secrétaire principale Roseline Njogu a souligné que le recrutement éthique et la protection des travailleurs sont « non négociables », insistant sur la nécessité pour les candidats kényans de recevoir des contrats transparents et un accompagnement avant leur départ. Pour l'Allemagne, cet accord ouvre un vivier supplémentaire de talents, alors que la loi sur l'immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) élargit la liste des métiers en tension éligibles à la carte bleue européenne et à d’autres permis. Les employeurs allemands dans les secteurs de la santé, de la logistique et de l’ingénierie devraient en bénéficier dès le lancement, début 2027, des procédures accélérées et des bases de données de correspondance des compétences. Les multinationales opérant à l’échelle panafricaine devront suivre de près les modalités de mise en œuvre, notamment les subventions pour la formation linguistique, les quotas de visas et les audits de conformité. Le SDDA et le BAMF prévoient de publier un guide commun sur les voies de reconnaissance des qualifications et les seuils salariaux minimums d’ici décembre 2026. Si ce partenariat réussit, il pourrait servir de modèle pour des accords bilatéraux similaires en Afrique subsaharienne, en cohérence avec l’objectif du Pacte européen sur la migration et l’asile de développer des partenariats de talents.