Le Canada met à jour ses conseils aux voyageurs pour les États-Unis en raison de la saison des ouragans et des préoccupations liées à la criminalité armée

Affaires mondiales Canada a mis à jour son avis de voyage pour les États-Unis le 21 septembre, signalant un risque accru de phénomènes météorologiques extrêmes jusqu’en octobre et soulignant une hausse des incidents liés aux armes à feu près des corridors touristiques populaires. Bien que l’avis global reste au niveau 1 (adopter des précautions normales), Ottawa recommande particulièrement aux voyageurs empruntant les routes côtières de la Caroline, de la Floride et du Golfe du Mexique de suivre les bulletins du Centre national des ouragans et de s’inscrire au programme d’enregistrement des Canadiens à l’étranger. L’avis rappelle également aux citoyens canadiens que les cartes de statut autochtone ne sont pas valides pour les voyages aériens vers les États-Unis et réitère que les Canadiens peuvent généralement rester sans visa jusqu’à six mois, mais qu’ils peuvent faire l’objet d’une inspection secondaire en cas de déplacements fréquents pour affaires. Cette mise à jour intervient alors que le trafic transfrontalier retrouve 94 % de ses niveaux d’avant la pandémie, avec des volumes record de trajets aller-retour aux postes frontaliers de Windsor–Detroit et Blaine. Pour les entreprises américaines accueillant des clients ou employés canadiens, l’avis souligne l’importance de vérifier que les employés disposent de passeports ou de cartes NEXUS valides et d’intégrer des plans de contingence en cas d’ouragan dans leurs réunions d’automne. Les entreprises ayant des liens industriels à Detroit–Windsor doivent se préparer à d’éventuelles fermetures de ponts ou tunnels liées aux conditions météorologiques, susceptibles de retarder les trajets domicile-travail. Bien que le ton de l’avis n’incite pas à éviter les voyages, il pourrait influencer les couvertures d’assurance d’entreprise qui lient les primes aux avis officiels. Les équipes en charge de la mobilité doivent diffuser cette mise à jour aux employés transférés au Canada et leur rappeler les protocoles d’urgence fournis par l’employeur.