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L'Arabie Saoudite détaille les frais de renouvellement de l'iqama 2026 et permet le renouvellement en ligne depuis l'étranger — quelles conséquences pour les travailleurs indiens ?

nov. 12, 2026
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L'Arabie Saoudite détaille les frais de renouvellement de l'iqama 2026 et permet le renouvellement en ligne depuis l'étranger — quelles conséquences pour les travailleurs indiens ?
Un nouvel article explicatif publié le 12 novembre 2026 par le portail des expatriés IndianInSaudiArabia.com détaille le barème des frais pour le renouvellement des permis de résidence saoudiens (iqama) en 2026 et met en lumière une évolution majeure: les expatriés peuvent désormais renouveler leur permis en ligne via Absher, même depuis l’étranger. La circulaire du ministère de l’Intérieur maintient la taxe de base pour le permis de travail à 650 SAR, tout en confirmant que la redevance mensuelle pour les employeurs du secteur privé reste à 400 SAR par travailleur étranger, payable au prorata pour des renouvellements de trois, six, neuf ou douze mois. Les personnes à charge continuent d’être soumises à une taxe mensuelle de 100 SAR. Les amendes pour retard de renouvellement débutent à 500 SAR et doublent à 1 000 SAR en cas de récidive. Fait crucial, la Direction générale des passeports (Jawazat) autorise désormais les titulaires d’iqama à renouveler leur permis depuis l’étranger, à condition que leur visa de sortie et de retour soit toujours valide. Cette mesure profite à environ 2,5 millions de ressortissants indiens — la plus grande communauté étrangère en Arabie Saoudite — dont beaucoup prennent des congés prolongés durant la saison des mariages hivernaux, risquant ainsi de dépasser la validité de leur iqama. Les agences de recrutement indiennes et les équipes RH du Golfe doivent impérativement mettre à jour leurs listes de contrôle avant départ: les travailleurs quittant l’Arabie Saoudite dans les prochains mois doivent s’assurer que leurs sponsors règlent les frais de renouvellement en ligne si leur iqama expire pendant leur séjour en Inde. Le non-renouvellement entraîne la perte de l’assurance santé et peut entraîner des pénalités lourdes à la réentrée. Cette clarification intervient dans le cadre des réformes plus larges du marché du travail à Riyad, notamment avec l’introduction optionnelle de la « flexi-iqama » permettant la mobilité professionnelle sans consentement de l’employeur après un an. Les entreprises employant des talents indiens doivent rester vigilantes face aux ajustements attendus avant la révision des taxes sur les expatriés en 2027.
Source : IndianInSaudiArabia.com

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