
Un nuovo approfondimento pubblicato il 12 novembre 2026 dal portale per espatriati IndianInSaudiArabia.com chiarisce il calendario delle tariffe per il rinnovo dei permessi di soggiorno sauditi (iqama) nel 2026 e mette in evidenza una novità importante: gli espatriati possono ora rinnovare il permesso online tramite Absher anche dall’estero. La circolare del Ministero dell’Interno conferma la quota base per il permesso di lavoro a 650 SAR, mentre la tassa mensile per i datori di lavoro del settore privato resta a 400 SAR per ogni lavoratore straniero, da pagare in modo proporzionale per rinnovi di 3, 6, 9 o 12 mesi. I familiari a carico continuano a essere soggetti a una tassa mensile di 100 SAR. Le multe per ritardi nel rinnovo partono da 500 SAR e raddoppiano a 1.000 SAR al secondo mancato rinnovo. Fondamentale è la decisione della Direzione Generale Passaporti (Jawazat) che ora consente ai titolari di iqama di rinnovare il permesso dall’estero, purché il visto di uscita e rientro sia ancora valido. Questa misura avvantaggia circa 2,5 milioni di cittadini indiani, la più grande comunità straniera in Arabia Saudita, molti dei quali trascorrono lunghi periodi in patria durante la stagione dei matrimoni invernali, rischiando di superare la scadenza dell’iqama. Agenzie di reclutamento indiane e team HR del Golfo devono aggiornare le checklist di partenza: i lavoratori che lasciano l’Arabia Saudita nei prossimi mesi devono assicurarsi che i loro sponsor paghino online le tasse di rinnovo se l’iqama scade mentre sono in India. Il mancato rinnovo annulla l’assicurazione sanitaria e può comportare pesanti sanzioni al rientro. Questo chiarimento arriva nel contesto delle più ampie riforme del mercato del lavoro di Riyadh, tra cui la “flexi-iqama” opzionale che permette la mobilità lavorativa senza il consenso del datore di lavoro dopo un anno. Le aziende che impiegano talenti indiani dovranno monitorare ulteriori modifiche previste prima della revisione della tassa per espatriati del 2027.
Fonte: IndianInSaudiArabia.com
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