
ऑस्ट्रिया की सांख्यिकी एजेंसी के 11 नवंबर के बुलेटिन के अनुसार, 2025 के पहले तीन तिमाहियों में 17,649 लोगों ने ऑस्ट्रियाई नागरिकता प्राप्त की, जो पिछले वर्ष की तुलना में 11.5% की वृद्धि है। खास बात यह है कि नए पासपोर्ट धारकों में से 38% विदेश में रहते हैं, जिनमें से अधिकांश नाजी उत्पीड़न के शिकारों के वंशज हैं, जिन्हें अपनी मौजूदा राष्ट्रीयता बनाए रखते हुए नागरिकता पुनः प्राप्त करने का अधिकार है।
ऑस्ट्रिया में रहने वाले प्राकृतिक नागरिकों में सीरियाई (19%), तुर्क (11%) और अफगान (8%) सबसे बड़ी समूह हैं। लगभग एक-तिहाई लोग पहले से ही छह साल से अधिक समय से देश में रह रहे थे, जिनमें से कई रेड-व्हाइट-रेड कार्ड कौशल-प्रवासन योजना के तहत थे।
नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े व्यावहारिक महत्व रखते हैं। जिन कर्मचारियों को ऑस्ट्रियाई पासपोर्ट मिलता है, उन्हें अब श्रम बाजार जांच या कार्य अनुमति नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं होती, जिससे मानव संसाधन अनुपालन आसान होता है और कानूनी खर्च कम होते हैं। हालांकि, पेरोल विभागों को सामाजिक सुरक्षा और कर रिकॉर्ड तुरंत अपडेट करना चाहिए ताकि गलत कटौती से बचा जा सके।
राजनीतिक रूप से, इस वृद्धि ने नागरिकता अधिनियम को और अधिक ढीला करने की बहस को फिर से जीवित कर दिया है ताकि संभावित प्रतिभा की कमी को पूरा किया जा सके। एक संसदीय समिति से उम्मीद है कि वह 2026 की शुरुआत में प्रमुख कर्मचारियों के लिए निवास अवधि को कम करने के प्रस्तावों पर पुनर्विचार करेगी। तब तक, वैश्विक गतिशीलता टीमों को कर्मचारियों की नागरिकता प्रक्रिया पर नजर रखनी चाहिए और असाइनमेंट बजट के अनुसार समायोजन करना चाहिए।
ऑस्ट्रिया में रहने वाले प्राकृतिक नागरिकों में सीरियाई (19%), तुर्क (11%) और अफगान (8%) सबसे बड़ी समूह हैं। लगभग एक-तिहाई लोग पहले से ही छह साल से अधिक समय से देश में रह रहे थे, जिनमें से कई रेड-व्हाइट-रेड कार्ड कौशल-प्रवासन योजना के तहत थे।
नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े व्यावहारिक महत्व रखते हैं। जिन कर्मचारियों को ऑस्ट्रियाई पासपोर्ट मिलता है, उन्हें अब श्रम बाजार जांच या कार्य अनुमति नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं होती, जिससे मानव संसाधन अनुपालन आसान होता है और कानूनी खर्च कम होते हैं। हालांकि, पेरोल विभागों को सामाजिक सुरक्षा और कर रिकॉर्ड तुरंत अपडेट करना चाहिए ताकि गलत कटौती से बचा जा सके।
राजनीतिक रूप से, इस वृद्धि ने नागरिकता अधिनियम को और अधिक ढीला करने की बहस को फिर से जीवित कर दिया है ताकि संभावित प्रतिभा की कमी को पूरा किया जा सके। एक संसदीय समिति से उम्मीद है कि वह 2026 की शुरुआत में प्रमुख कर्मचारियों के लिए निवास अवधि को कम करने के प्रस्तावों पर पुनर्विचार करेगी। तब तक, वैश्विक गतिशीलता टीमों को कर्मचारियों की नागरिकता प्रक्रिया पर नजर रखनी चाहिए और असाइनमेंट बजट के अनुसार समायोजन करना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News