
Звіт Статистичного управління Австрії від 11 листопада показує, що за перші три квартали 2025 року австрійське громадянство отримали 17 649 осіб — це на 11,5 % більше, ніж за аналогічний період минулого року. Вражає те, що 38 % нових власників паспортів проживають за кордоном, більшість із них — нащадки жертв нацистських переслідувань, які мають право відновити громадянство, зберігаючи при цьому своє попереднє громадянство.
Серед тих, хто отримав громадянство, проживаючи в Австрії, найбільшими групами стали сирійці (19 %), турки (11 %) та афганці (8 %). Майже третина з них прожила в країні понад шість років, багато хто — за програмою для кваліфікованих мігрантів Red-White-Red Card.
Для роботодавців ці цифри мають практичне значення. Працівники, які отримали австрійський паспорт, більше не потребують перевірок на ринку праці чи продовження дозволів на роботу, що спрощує дотримання кадрових вимог і знижує витрати на юридичний супровід. Водночас відділи зарплат мають оперативно оновлювати дані про соціальне страхування та податки, щоб уникнути помилкових утримань.
Політично зростання кількості натуралізованих осіб знову піднімає дискусію про можливе подальше пом’якшення Закону про громадянство для подолання майбутнього дефіциту кваліфікованих кадрів. Очікується, що парламентський комітет перегляне відповідні пропозиції на початку 2026 року, зокрема щодо скорочення вимог до терміну проживання для ключових працівників. До того часу команди, що займаються міжнародними переведеннями, мають відстежувати прогрес натуралізації співробітників і відповідно коригувати бюджети відряджень.
Серед тих, хто отримав громадянство, проживаючи в Австрії, найбільшими групами стали сирійці (19 %), турки (11 %) та афганці (8 %). Майже третина з них прожила в країні понад шість років, багато хто — за програмою для кваліфікованих мігрантів Red-White-Red Card.
Для роботодавців ці цифри мають практичне значення. Працівники, які отримали австрійський паспорт, більше не потребують перевірок на ринку праці чи продовження дозволів на роботу, що спрощує дотримання кадрових вимог і знижує витрати на юридичний супровід. Водночас відділи зарплат мають оперативно оновлювати дані про соціальне страхування та податки, щоб уникнути помилкових утримань.
Політично зростання кількості натуралізованих осіб знову піднімає дискусію про можливе подальше пом’якшення Закону про громадянство для подолання майбутнього дефіциту кваліфікованих кадрів. Очікується, що парламентський комітет перегляне відповідні пропозиції на початку 2026 року, зокрема щодо скорочення вимог до терміну проживання для ключових працівників. До того часу команди, що займаються міжнародними переведеннями, мають відстежувати прогрес натуралізації співробітників і відповідно коригувати бюджети відряджень.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News