
Bản tin của Cục Thống kê Áo ngày 11 tháng 11 cho thấy trong ba quý đầu năm 2025, có 17.649 người trở thành công dân Áo, tăng 11,5% so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, 38% trong số những người được cấp hộ chiếu mới đang sinh sống ở nước ngoài, phần lớn là hậu duệ của những nạn nhân bị truy bức dưới thời phát xít, được quyền lấy lại quốc tịch mà vẫn giữ quốc tịch hiện tại.
Trong số những người nhập quốc tịch tại Áo, người Syria chiếm 19%, người Thổ Nhĩ Kỳ 11% và người Afghanistan 8%, là các nhóm lớn nhất. Gần một phần ba trong số họ đã sống tại Áo hơn sáu năm, nhiều người trong số đó tham gia chương trình di cư lao động có tay nghề Red-White-Red Card.
Đối với các nhà tuyển dụng, con số này có tác động thực tiễn. Nhân viên có hộ chiếu Áo không còn phải trải qua kiểm tra thị trường lao động hay gia hạn giấy phép làm việc, giúp đơn giản hóa quy trình tuân thủ nhân sự và giảm chi phí pháp lý. Tuy nhiên, bộ phận trả lương cần cập nhật kịp thời hồ sơ bảo hiểm xã hội và thuế để tránh việc khấu trừ sai.
Về mặt chính trị, sự gia tăng này làm nóng lại cuộc tranh luận về việc liệu Áo có nên tiếp tục nới lỏng Luật Quốc tịch để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài trong tương lai hay không. Một ủy ban quốc hội dự kiến sẽ xem xét lại các đề xuất vào đầu năm 2026 nhằm rút ngắn thời gian cư trú đối với lao động chủ chốt. Trong thời gian chờ đợi, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi tiến trình nhập quốc tịch của nhân viên và điều chỉnh ngân sách phân công công tác cho phù hợp.
Trong số những người nhập quốc tịch tại Áo, người Syria chiếm 19%, người Thổ Nhĩ Kỳ 11% và người Afghanistan 8%, là các nhóm lớn nhất. Gần một phần ba trong số họ đã sống tại Áo hơn sáu năm, nhiều người trong số đó tham gia chương trình di cư lao động có tay nghề Red-White-Red Card.
Đối với các nhà tuyển dụng, con số này có tác động thực tiễn. Nhân viên có hộ chiếu Áo không còn phải trải qua kiểm tra thị trường lao động hay gia hạn giấy phép làm việc, giúp đơn giản hóa quy trình tuân thủ nhân sự và giảm chi phí pháp lý. Tuy nhiên, bộ phận trả lương cần cập nhật kịp thời hồ sơ bảo hiểm xã hội và thuế để tránh việc khấu trừ sai.
Về mặt chính trị, sự gia tăng này làm nóng lại cuộc tranh luận về việc liệu Áo có nên tiếp tục nới lỏng Luật Quốc tịch để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài trong tương lai hay không. Một ủy ban quốc hội dự kiến sẽ xem xét lại các đề xuất vào đầu năm 2026 nhằm rút ngắn thời gian cư trú đối với lao động chủ chốt. Trong thời gian chờ đợi, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi tiến trình nhập quốc tịch của nhân viên và điều chỉnh ngân sách phân công công tác cho phù hợp.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News