किसी भी कनाडाई प्रांत के लिए पहली बार, ब्रिटिश कोलंबिया ने 21 नवंबर को अपने प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (BC PNP) के कौशल-आप्रवासन पूल का पूरा स्कोर-बैंड विवरण जारी किया। इस डेटा सेट में दिखाया गया है कि 10,733 सक्रिय प्रोफाइल में से कितने प्रत्येक 10-पॉइंट SIRS रेंज में आते हैं, जिसमें सबसे बड़ा समूह (2,000 से अधिक उम्मीदवार) 100 से 109 पॉइंट के बीच है।
यह कदम ओटावा द्वारा बी.सी. के 2025 नामांकन कोटा को आधा करने के बाद व्यापक असंतोष के जवाब में लिया गया है, जिससे प्रांत को विशिष्ट पेशेवर ड्रॉ की जगह "उच्च आर्थिक प्रभाव" वाले सामान्य ड्रॉ अपनाने पड़े। वितरण तालिका और संबंधित प्रतिशत प्रकाशित करके, प्रांत विदेशी कामगारों और कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को आवेदन में निवेश करने से पहले प्रोफाइल की प्रतिस्पर्धात्मकता की अभूतपूर्व जानकारी दे रहा है।
![ब्रिटिश कोलंबिया ने उम्मीदवारों को ITA की संभावनाओं का आकलन करने में मदद के लिए PNP पूल का विस्तृत डेटा प्रकाशित किया]()
नियोक्ताओं के लिए यह पारदर्शिता एक योजना उपकरण है: HR टीमें ट्रांसफरीज़ के स्कोर को पूल प्रतिशत के साथ तुलना कर सकती हैं और तय कर सकती हैं कि प्रांतीय नामांकन, एक्सप्रेस एंट्री मार्ग या LMIA-आधारित वर्क परमिट का पीछा करना है या नहीं। उम्मीदवारों के लिए, यह बसावट के विकल्पों को प्रभावित कर सकता है—उदाहरण के लिए, 90 से 99 बैंड के निचले छोर पर रहने वाले अब जानते हैं कि वे केवल आधे पूल से ऊपर हैं और वे भाषा परीक्षण या योग्यता उन्नयन को तेज कर सकते हैं।
आप्रवासन वकील बताते हैं कि अन्य प्रांत भी इस कदम का अनुसरण कर सकते हैं, खासकर जब IRCC प्रांतीय कार्यक्रमों से श्रम-बाजार प्रभाव और ईमानदारी दिखाने का दबाव डाल रहा है। यदि यह राष्ट्रीय स्तर पर दोहराया गया, तो वास्तविक समय के स्कोर कर्व प्रांतीय नामांकन को अधिक डेटा-आधारित प्रक्रिया बना सकते हैं और उन अटकलों पर आधारित आवेदनों को कम कर सकते हैं जो प्रसंस्करण कतारों को जाम करते हैं।
व्यावहारिक रूप से, अगला बी.सी. ड्रॉ दिसंबर की शुरुआत में होने की उम्मीद है। मोबिलिटी टीमें अपने विदेशी कामगारों के SIRS स्कोर को प्रकाशित तालिका से तुलना करें और यदि वे किसी प्रतिशत कट-ऑफ के करीब हों, तो ड्रॉ विंडो से पहले अंक बढ़ाने के लिए नौकरी प्रस्ताव वेतन वृद्धि या क्षेत्रीय रोजगार जैसे रणनीतिक विकल्पों पर विचार करें।
यह कदम ओटावा द्वारा बी.सी. के 2025 नामांकन कोटा को आधा करने के बाद व्यापक असंतोष के जवाब में लिया गया है, जिससे प्रांत को विशिष्ट पेशेवर ड्रॉ की जगह "उच्च आर्थिक प्रभाव" वाले सामान्य ड्रॉ अपनाने पड़े। वितरण तालिका और संबंधित प्रतिशत प्रकाशित करके, प्रांत विदेशी कामगारों और कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को आवेदन में निवेश करने से पहले प्रोफाइल की प्रतिस्पर्धात्मकता की अभूतपूर्व जानकारी दे रहा है।
नियोक्ताओं के लिए यह पारदर्शिता एक योजना उपकरण है: HR टीमें ट्रांसफरीज़ के स्कोर को पूल प्रतिशत के साथ तुलना कर सकती हैं और तय कर सकती हैं कि प्रांतीय नामांकन, एक्सप्रेस एंट्री मार्ग या LMIA-आधारित वर्क परमिट का पीछा करना है या नहीं। उम्मीदवारों के लिए, यह बसावट के विकल्पों को प्रभावित कर सकता है—उदाहरण के लिए, 90 से 99 बैंड के निचले छोर पर रहने वाले अब जानते हैं कि वे केवल आधे पूल से ऊपर हैं और वे भाषा परीक्षण या योग्यता उन्नयन को तेज कर सकते हैं।
आप्रवासन वकील बताते हैं कि अन्य प्रांत भी इस कदम का अनुसरण कर सकते हैं, खासकर जब IRCC प्रांतीय कार्यक्रमों से श्रम-बाजार प्रभाव और ईमानदारी दिखाने का दबाव डाल रहा है। यदि यह राष्ट्रीय स्तर पर दोहराया गया, तो वास्तविक समय के स्कोर कर्व प्रांतीय नामांकन को अधिक डेटा-आधारित प्रक्रिया बना सकते हैं और उन अटकलों पर आधारित आवेदनों को कम कर सकते हैं जो प्रसंस्करण कतारों को जाम करते हैं।
व्यावहारिक रूप से, अगला बी.सी. ड्रॉ दिसंबर की शुरुआत में होने की उम्मीद है। मोबिलिटी टीमें अपने विदेशी कामगारों के SIRS स्कोर को प्रकाशित तालिका से तुलना करें और यदि वे किसी प्रतिशत कट-ऑफ के करीब हों, तो ड्रॉ विंडो से पहले अंक बढ़ाने के लिए नौकरी प्रस्ताव वेतन वृद्धि या क्षेत्रीय रोजगार जैसे रणनीतिक विकल्पों पर विचार करें।
स्रोत: CIC News
