इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) के आंकड़ों का विश्लेषण CIC न्यूज ने किया है और इकोनॉमिक टाइम्स ने रिपोर्ट किया है कि कनाडा 2025 में केवल लगभग 203,000 अस्थायी विदेशी श्रमिकों को स्वीकार करने की गति पर है, जो आधिकारिक लक्ष्य 367,750 से काफी कम है। टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम (TFWP) और इंटरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम (IMP) दोनों के माध्यम से प्रवेश इस साल की शुरुआत में लागू किए गए नए कैप, उच्च वेतन नियमों और कम वेतन वाले लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) पर रोक के कारण काफी धीमा हो गया है।
जनवरी से अगस्त 2025 के बीच, केवल 154,515 विदेशी श्रमिक कनाडा में आए—जिनमें से 43,315 TFWP के तहत और 111,200 IMP के माध्यम से थे। यदि वर्तमान रुझान जारी रहता है, तो वर्ष के अंत तक कुल संख्या सरकार के घटाए गए 2026 के लगभग 230,000 अस्थायी श्रमिकों के लक्ष्य के समान होगी। यह धीमापन एक बहु-वर्षीय रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य 2027 तक कनाडा की कुल आबादी का केवल पांच प्रतिशत अस्थायी निवासियों का होना है, ताकि प्रमुख शहरों में आवास, स्वास्थ्य सेवा और सार्वजनिक परिवहन पर दबाव कम किया जा सके।
![कनाडा में 2025 में विदेशी कामगारों की संख्या में भारी कमी की संभावना]()
नियोक्ताओं के लिए इसका तात्कालिक मतलब है कि प्रतिभा पूल और भी सीमित हो जाएगा—विशेषकर हॉस्पिटैलिटी, कृषि और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में, जो LMIA-स्वीकृत श्रमिकों पर भारी निर्भर हैं। 2026 की परियोजनाओं की योजना बना रही कंपनियों को अब भर्ती प्रक्रिया तेज करने, इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (जो अभी भी LMIA कैप से मुक्त हैं) पर विचार करने या स्थायी निवास की ओर ले जाने वाले प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों का पता लगाने की सलाह दी जाती है। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि कड़े वेतन गणना नियम और पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट धारकों के लिए नई भाषा आवश्यकताएं अस्वीकृति दरों को बढ़ा रही हैं।
बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही अपनी मोबिलिटी बजट का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं: कुछ लॉजिस्टिक्स और आईटी भूमिकाओं को संयुक्त राज्य अमेरिका या मेक्सिको में स्थानांतरित कर रही हैं, जबकि अन्य दूरस्थ कार्य नीतियों का उपयोग कर प्रतिभा को अपने देश में बनाए रख रही हैं। इसी समय, न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर तथा सस्केचेवान जैसे प्रांत, जो जनसांख्यिकीय कारणों से श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं, ओटावा से क्षेत्रीय छूट की मांग कर रहे हैं। ऐसी छूटें मिलेंगी या नहीं, यह संभवतः 2026 के संघीय चुनाव चक्र में आर्थिक प्रदर्शन पर निर्भर करेगा।
जनवरी से अगस्त 2025 के बीच, केवल 154,515 विदेशी श्रमिक कनाडा में आए—जिनमें से 43,315 TFWP के तहत और 111,200 IMP के माध्यम से थे। यदि वर्तमान रुझान जारी रहता है, तो वर्ष के अंत तक कुल संख्या सरकार के घटाए गए 2026 के लगभग 230,000 अस्थायी श्रमिकों के लक्ष्य के समान होगी। यह धीमापन एक बहु-वर्षीय रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य 2027 तक कनाडा की कुल आबादी का केवल पांच प्रतिशत अस्थायी निवासियों का होना है, ताकि प्रमुख शहरों में आवास, स्वास्थ्य सेवा और सार्वजनिक परिवहन पर दबाव कम किया जा सके।
नियोक्ताओं के लिए इसका तात्कालिक मतलब है कि प्रतिभा पूल और भी सीमित हो जाएगा—विशेषकर हॉस्पिटैलिटी, कृषि और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में, जो LMIA-स्वीकृत श्रमिकों पर भारी निर्भर हैं। 2026 की परियोजनाओं की योजना बना रही कंपनियों को अब भर्ती प्रक्रिया तेज करने, इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (जो अभी भी LMIA कैप से मुक्त हैं) पर विचार करने या स्थायी निवास की ओर ले जाने वाले प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों का पता लगाने की सलाह दी जाती है। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि कड़े वेतन गणना नियम और पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट धारकों के लिए नई भाषा आवश्यकताएं अस्वीकृति दरों को बढ़ा रही हैं।
बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले ही अपनी मोबिलिटी बजट का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं: कुछ लॉजिस्टिक्स और आईटी भूमिकाओं को संयुक्त राज्य अमेरिका या मेक्सिको में स्थानांतरित कर रही हैं, जबकि अन्य दूरस्थ कार्य नीतियों का उपयोग कर प्रतिभा को अपने देश में बनाए रख रही हैं। इसी समय, न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर तथा सस्केचेवान जैसे प्रांत, जो जनसांख्यिकीय कारणों से श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं, ओटावा से क्षेत्रीय छूट की मांग कर रहे हैं। ऐसी छूटें मिलेंगी या नहीं, यह संभवतः 2026 के संघीय चुनाव चक्र में आर्थिक प्रदर्शन पर निर्भर करेगा।
स्रोत: The Economic Times
