Erstmals in Kanada hat British Columbia am 21. November eine vollständige Punkteskala seines Provincial Nominee Program (BC PNP) für Fachkräfte veröffentlicht. Die Daten zeigen genau, wie viele der 10.733 aktiven Profile in jede 10-Punkte-SIRS-Kategorie fallen. Dabei liegt die größte Gruppe (über 2.000 Kandidaten) im Bereich von 100 bis 109 Punkten.
Dieser Schritt reagiert auf die weit verbreitete Frustration, nachdem Ottawa die Nominierungsquote für B.C. im Jahr 2025 halbiert und die provinzspezifischen Berufsauslosungen durch „wirtschaftlich besonders wirkungsvolle“ allgemeine Auslosungen ersetzt hat. Mit der Veröffentlichung der Verteilungstabelle und der zugehörigen Perzentile verschafft die Provinz ausländischen Arbeitskräften und Managern für Unternehmensmobilität eine bisher nie dagewesene Transparenz darüber, wie wettbewerbsfähig ein Profil tatsächlich ist, bevor sie in eine Bewerbung investieren.
![British Columbia veröffentlicht detaillierte PNP-Pool-Daten, um Kandidaten bei der Einschätzung ihrer ITA-Chancen zu unterstützen]()
Für Arbeitgeber ist diese Transparenz ein wichtiges Planungstool: Personalabteilungen können die Punktzahlen der Mitarbeitenden mit den Perzentilen des Pools vergleichen und entscheiden, ob sie eine Provinznominierung, den Express Entry oder eine LMIA-basierte Arbeitserlaubnis anstreben. Für Bewerber kann dies die Wahl des Siedlungsortes beeinflussen – wer beispielsweise am unteren Ende der 90- bis 99-Punkte-Kategorie steht, weiß nun, dass er nur besser als die Hälfte des Pools abschneidet, und könnte Sprachtests oder Qualifikationsanerkennungen beschleunigen.
Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass andere Provinzen diesem Beispiel folgen könnten, zumal IRCC die Provinzprogramme zunehmend dazu drängt, ihre Wirkung auf den Arbeitsmarkt und ihre Integrität nachzuweisen. Sollte dieses Modell landesweit übernommen werden, könnten Echtzeit-Punkteskalen die Provinznominierung datenbasierter machen und spekulative Bewerbungen, die die Bearbeitungszeiten verlängern, reduzieren.
Praktisch wird die nächste Auslosung in B.C. Anfang Dezember erwartet. Mobilitätsteams sollten die SIRS-Punktzahlen ihrer ausländischen Arbeitskräfte mit der veröffentlichten Tabelle vergleichen und bei Nähe zu einem Perzentil-Schnitt strategische Optionen wie Gehaltserhöhungen oder regionale Beschäftigung in Betracht ziehen, um vor der Auslosung zusätzliche Punkte zu sammeln.
Dieser Schritt reagiert auf die weit verbreitete Frustration, nachdem Ottawa die Nominierungsquote für B.C. im Jahr 2025 halbiert und die provinzspezifischen Berufsauslosungen durch „wirtschaftlich besonders wirkungsvolle“ allgemeine Auslosungen ersetzt hat. Mit der Veröffentlichung der Verteilungstabelle und der zugehörigen Perzentile verschafft die Provinz ausländischen Arbeitskräften und Managern für Unternehmensmobilität eine bisher nie dagewesene Transparenz darüber, wie wettbewerbsfähig ein Profil tatsächlich ist, bevor sie in eine Bewerbung investieren.
Für Arbeitgeber ist diese Transparenz ein wichtiges Planungstool: Personalabteilungen können die Punktzahlen der Mitarbeitenden mit den Perzentilen des Pools vergleichen und entscheiden, ob sie eine Provinznominierung, den Express Entry oder eine LMIA-basierte Arbeitserlaubnis anstreben. Für Bewerber kann dies die Wahl des Siedlungsortes beeinflussen – wer beispielsweise am unteren Ende der 90- bis 99-Punkte-Kategorie steht, weiß nun, dass er nur besser als die Hälfte des Pools abschneidet, und könnte Sprachtests oder Qualifikationsanerkennungen beschleunigen.
Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass andere Provinzen diesem Beispiel folgen könnten, zumal IRCC die Provinzprogramme zunehmend dazu drängt, ihre Wirkung auf den Arbeitsmarkt und ihre Integrität nachzuweisen. Sollte dieses Modell landesweit übernommen werden, könnten Echtzeit-Punkteskalen die Provinznominierung datenbasierter machen und spekulative Bewerbungen, die die Bearbeitungszeiten verlängern, reduzieren.
Praktisch wird die nächste Auslosung in B.C. Anfang Dezember erwartet. Mobilitätsteams sollten die SIRS-Punktzahlen ihrer ausländischen Arbeitskräfte mit der veröffentlichten Tabelle vergleichen und bei Nähe zu einem Perzentil-Schnitt strategische Optionen wie Gehaltserhöhungen oder regionale Beschäftigung in Betracht ziehen, um vor der Auslosung zusätzliche Punkte zu sammeln.
Quelle: CIC News
