बीजिंग ने चीन से जुड़े मध्य अमेरिकी नागरिकों के लिए अमेरिकी वीजा प्रतिबंधों की नई पाबंदियों की कड़ी निंदा की।

26 नवंबर की देर रात एक नई ट्रांस-पैसिफिक शब्दयुद्ध छिड़ गई जब वाशिंगटन ने मध्य अमेरिकी नागरिकों पर वीजा प्रतिबंध लगाए, जिन पर आरोप है कि वे चीनी सरकार की ओर से काम कर रहे हैं। अमेरिकी विदेश मंत्री मार्को रुबियो ने कहा कि ये कदम "क्षेत्रीय स्थिरता को खतरे में डालने वाली गतिविधियों" को रोकने के लिए हैं, लेकिन वाशिंगटन में चीनी दूतावास ने कुछ ही घंटों में जवाब देते हुए अमेरिका पर वीजा को हथियार बनाने और संयुक्त राष्ट्र चार्टर का उल्लंघन करने का आरोप लगाया।

चीन ने इस कदम को लैटिन अमेरिका में अपने बढ़ते व्यापार और बुनियादी ढांचा साझेदारियों को कमजोर करने की कोशिश बताया है, जहां चीनी सरकारी ऋणदाता और ठेकेदारों ने कुछ हद तक अमेरिकी प्रभाव को पीछे धकेल दिया है। बीजिंग का कहना है कि उसके प्रोजेक्ट—कोस्टा रिका के हाईवे से लेकर एल साल्वाडोर के बंदरगाह तक—पूरी तरह आर्थिक हैं और स्थानीय समुदायों के लिए लाभकारी हैं।



अमेरिका ने यह नहीं बताया कि कितने लोग प्रभावित होंगे, लेकिन पिछले वीजा प्रतिबंध कार्यक्रमों में दर्जनों से लेकर सैकड़ों लोग शामिल होते थे, जिनमें आमतौर पर सरकारी अधिकारी, व्यापारिक कार्यकारी और उनके निकटतम परिवार शामिल होते हैं। तीसरे देश के नागरिकों को निशाना बनाकर, वाशिंगटन यह संकेत दे रहा है कि वह किसी भी माध्यम को दबाएगा जिसे वह मानता है कि बीजिंग अपने क्षेत्रीय प्रभाव को बढ़ाने के लिए इस्तेमाल कर रहा है।

मध्य अमेरिका में चीनी कंपनियों के कर्मचारियों को भेजने वाले लिए यह अनिश्चितता अनुपालन जोखिम की एक नई परत जोड़ती है। नियोक्ताओं को परियोजना प्रबंधकों को मेक्सिको या कनाडा के माध्यम से स्थानांतरित करने के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी पड़ सकती हैं, और अप्रत्याशित वीजा अस्वीकृति के कारण लागू होने वाले फोर्स मेजर और कर्मी संबंधित अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए। इसके विपरीत, यदि कूटनीतिक विवाद बढ़ता है तो चीन में काम करने वाली अमेरिकी कंपनियों को भी प्रतिशोधी जांच का सामना करना पड़ सकता है।

प्रवासन सलाहकारों का कहना है कि यह घटना एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है: वीजा का उपयोग बढ़ते हुए भू-राजनीतिक दबाव के रूप में किया जा रहा है। सीमापार कार्यबल वाली कंपनियों को राजनीतिक संकेतों पर नजर रखनी चाहिए, जहां संभव हो यात्रा दस्तावेजों में विविधता लानी चाहिए, और कर्मचारियों की वास्तविक व्यावसायिक भूमिकाओं को साबित करने के लिए स्पष्ट रिकॉर्ड बनाए रखना चाहिए।