
CIC News द्वारा 2 दिसंबर को प्रकाशित एक विस्तृत विश्लेषण में बताया गया है कि Express Entry प्रोफ़ाइल में मुख्य National Occupational Classification (NOC) कोड की गलत पहचान उम्मीदवार के स्थायी निवास के अवसर को खतरे में डाल सकती है।
लेख में कहा गया है कि मुख्य NOC सभी तीन संघीय आर्थिक कार्यक्रमों और प्रांतीय नामांकन धाराओं के लिए पात्रता निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, एक शेफ (NOC 62200) जो गलती से ‘कुक’ (NOC 62300) दर्ज करता है, वह Federal Skilled Trades Program के लिए अयोग्य पाया जा सकता है और उस पर गलत जानकारी देने का आरोप लग सकता है, जिससे पुनः आवेदन पर पांच साल की रोक लग सकती है। IRCC द्वारा NOC 2021 टैक्सोनॉमी अपनाने के बाद कई भूमिकाओं का पुनः मानचित्रण हुआ है, जिससे स्वयं आवेदन करने वाले उम्मीदवारों में त्रुटि दर बढ़ गई है।
नियोक्ताओं के लिए यह विश्लेषण सही NOC के मुख्य विवरण और कोर कर्तव्यों के अनुरूप संदर्भ पत्र जारी करने के महत्व को रेखांकित करता है। HR सूचना प्रणालियों से प्राप्त टेम्पलेटेड नौकरी विवरणों पर निर्भर रहने वाले मोबिलिटी प्रबंधकों को NOC 2021 के साथ उनकी जांच करनी चाहिए ताकि कर्मचारी पूल में शामिल होने से पहले सब कुछ सही हो।
लेख में आगे बताया गया है कि गलत NOC चुनने से प्रोफ़ाइल लक्षित श्रेणी-आधारित ड्रॉ (जैसे स्वास्थ्य सेवा या STEM) से बाहर हो सकती है और उम्मीदवार उन प्रांतों की नजर से छिप सकता है जो विशिष्ट व्यवसायों के लिए पूल में खोज कर रहे हैं। अप्रैल 2024 के बाद से कोई सामान्य ड्रॉ नहीं होने के कारण श्रेणी-आधारित निमंत्रणों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है; एक गलत कोड ITA प्राप्त करने और पात्रता खोने के बीच का फर्क बन सकता है।
व्यावहारिक सुझाव: हर बार जब कोई विदेशी कर्मचारी या अंतरराष्ट्रीय स्नातक Express Entry प्रायोजन के लिए नामांकित हो, तो एक आंतरिक NOC सत्यापन प्रक्रिया बनाएं—अच्छा होगा कि इसमें आप्रवासन सलाहकार भी शामिल हों।
लेख में कहा गया है कि मुख्य NOC सभी तीन संघीय आर्थिक कार्यक्रमों और प्रांतीय नामांकन धाराओं के लिए पात्रता निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, एक शेफ (NOC 62200) जो गलती से ‘कुक’ (NOC 62300) दर्ज करता है, वह Federal Skilled Trades Program के लिए अयोग्य पाया जा सकता है और उस पर गलत जानकारी देने का आरोप लग सकता है, जिससे पुनः आवेदन पर पांच साल की रोक लग सकती है। IRCC द्वारा NOC 2021 टैक्सोनॉमी अपनाने के बाद कई भूमिकाओं का पुनः मानचित्रण हुआ है, जिससे स्वयं आवेदन करने वाले उम्मीदवारों में त्रुटि दर बढ़ गई है।
नियोक्ताओं के लिए यह विश्लेषण सही NOC के मुख्य विवरण और कोर कर्तव्यों के अनुरूप संदर्भ पत्र जारी करने के महत्व को रेखांकित करता है। HR सूचना प्रणालियों से प्राप्त टेम्पलेटेड नौकरी विवरणों पर निर्भर रहने वाले मोबिलिटी प्रबंधकों को NOC 2021 के साथ उनकी जांच करनी चाहिए ताकि कर्मचारी पूल में शामिल होने से पहले सब कुछ सही हो।
लेख में आगे बताया गया है कि गलत NOC चुनने से प्रोफ़ाइल लक्षित श्रेणी-आधारित ड्रॉ (जैसे स्वास्थ्य सेवा या STEM) से बाहर हो सकती है और उम्मीदवार उन प्रांतों की नजर से छिप सकता है जो विशिष्ट व्यवसायों के लिए पूल में खोज कर रहे हैं। अप्रैल 2024 के बाद से कोई सामान्य ड्रॉ नहीं होने के कारण श्रेणी-आधारित निमंत्रणों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है; एक गलत कोड ITA प्राप्त करने और पात्रता खोने के बीच का फर्क बन सकता है।
व्यावहारिक सुझाव: हर बार जब कोई विदेशी कर्मचारी या अंतरराष्ट्रीय स्नातक Express Entry प्रायोजन के लिए नामांकित हो, तो एक आंतरिक NOC सत्यापन प्रक्रिया बनाएं—अच्छा होगा कि इसमें आप्रवासन सलाहकार भी शामिल हों।
स्रोत: CIC News
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