कनाडा की आव्रजन नीति में एक बार फिर तेजी आने वाली है। बिजनेस टुडे ने 2 दिसंबर 2025 को पहली बार रिपोर्ट किया कि आगामी इमिग्रेशन लेवल्स प्लान 2026-2028 में कई नए स्थायी निवास (पीआर) मार्ग खोले जाएंगे और 33,000 तक अस्थायी वर्क परमिट धारकों के लिए स्थायी निवास में संक्रमण को तेज किया जाएगा। ओटावा का लक्ष्य देश में पहले से मौजूद विदेशी कामगारों—विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां कड़ी श्रम कमी है—को स्थायी निवासी में बदलना है।
फेडरल सरकार ने आखिरी बार 2021 में एक सीमित अवधि वाला अस्थायी से स्थायी निवास मार्ग लागू किया था, जो एक दिन में भर गया था। अधिकारियों का कहना है कि नई पहल में निरंतर प्रवेश, स्पष्ट दस्तावेजी नियम और क्षेत्र-विशिष्ट लक्ष्य होंगे। विकासाधीन मार्गों में अमेरिकी H-1B वीजा धारकों के लिए तेज़ मार्ग, राष्ट्रीय आवास योजना से जुड़ा निर्माण कार्यकर्ता मार्ग, और कुशल शरणार्थियों के लिए आर्थिक गतिशीलता पायलट का स्थायी विकल्प शामिल हैं। ये सभी चैनल 2026 से 2028 के बीच 1,15,000 से अधिक लोगों को प्रवेश दे सकते हैं।
![ओटावा ने 2026 के लिए नए पीआर मार्ग और 33,000 त्वरित वर्क परमिट योजना बनाई]()
नियोक्ताओं के लिए ये कदम पुरानी रिक्तियों से राहत का वादा करते हैं। कनाडा में खुले वर्क परमिट धारक तेजी से स्थायी स्थिति हासिल कर सकेंगे, जिससे कर्मचारी बदलाव और भर्ती लागत कम होगी। साथ ही, IRCC नए अस्थायी प्रवेशकों पर सख्त सीमाएं लगाने का संकेत दे रहा है, जिसका मतलब है कि विदेशी प्रतिभा वाले कंपनियों को अपने पात्र कर्मचारियों को नए पीआर कार्यक्रमों में जल्दी शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
आव्रजन वकील HR टीमों को सलाह देते हैं कि वे अभी से कनाडाई कार्य अनुभव, भाषा परीक्षा परिणाम और शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन के सबूत इकट्ठा करना शुरू करें। शुल्क और कोटा पर सरकारी मार्गदर्शन 2026 की पहली तिमाही में आने की उम्मीद है, लेकिन पहले से तैयारी करने से उम्मीदवारों को पोर्टल खुलने पर बढ़त मिलेगी। घोषणा से यह भी संकेत मिलता है कि एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी आधारित ड्रॉ प्रतिस्पर्धात्मक बने रहेंगे; नियोक्ता समर्पित क्षेत्रीय मार्गों को प्राथमिकता दे सकते हैं, जो कम व्यापक रैंकिंग सिस्टम मानदंड प्रदान करते हैं।
रणनीतिक रूप से, यह पहल कनाडा के विकास के तरीके में बदलाव को दर्शाती है—मात्रा वृद्धि से लक्षित स्थायित्व की ओर। स्थानीय श्रम बाजारों में पहले से एकीकृत और कनाडाई कर चुका कामगारों को प्राथमिकता देकर, ओटावा आर्थिक उत्पादकता बढ़ाने के साथ-साथ सीधे विदेश से आने वाले नए लोगों से जुड़ी आवास आपूर्ति की चुनौतियों को कम करना चाहता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को चाहिए कि वे अपनी असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करें ताकि इन मार्गों का लाभ उठा सकें और प्रभावित कर्मचारियों को संक्रमण के दौरान समर्थन दें।
फेडरल सरकार ने आखिरी बार 2021 में एक सीमित अवधि वाला अस्थायी से स्थायी निवास मार्ग लागू किया था, जो एक दिन में भर गया था। अधिकारियों का कहना है कि नई पहल में निरंतर प्रवेश, स्पष्ट दस्तावेजी नियम और क्षेत्र-विशिष्ट लक्ष्य होंगे। विकासाधीन मार्गों में अमेरिकी H-1B वीजा धारकों के लिए तेज़ मार्ग, राष्ट्रीय आवास योजना से जुड़ा निर्माण कार्यकर्ता मार्ग, और कुशल शरणार्थियों के लिए आर्थिक गतिशीलता पायलट का स्थायी विकल्प शामिल हैं। ये सभी चैनल 2026 से 2028 के बीच 1,15,000 से अधिक लोगों को प्रवेश दे सकते हैं।
नियोक्ताओं के लिए ये कदम पुरानी रिक्तियों से राहत का वादा करते हैं। कनाडा में खुले वर्क परमिट धारक तेजी से स्थायी स्थिति हासिल कर सकेंगे, जिससे कर्मचारी बदलाव और भर्ती लागत कम होगी। साथ ही, IRCC नए अस्थायी प्रवेशकों पर सख्त सीमाएं लगाने का संकेत दे रहा है, जिसका मतलब है कि विदेशी प्रतिभा वाले कंपनियों को अपने पात्र कर्मचारियों को नए पीआर कार्यक्रमों में जल्दी शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
आव्रजन वकील HR टीमों को सलाह देते हैं कि वे अभी से कनाडाई कार्य अनुभव, भाषा परीक्षा परिणाम और शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन के सबूत इकट्ठा करना शुरू करें। शुल्क और कोटा पर सरकारी मार्गदर्शन 2026 की पहली तिमाही में आने की उम्मीद है, लेकिन पहले से तैयारी करने से उम्मीदवारों को पोर्टल खुलने पर बढ़त मिलेगी। घोषणा से यह भी संकेत मिलता है कि एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी आधारित ड्रॉ प्रतिस्पर्धात्मक बने रहेंगे; नियोक्ता समर्पित क्षेत्रीय मार्गों को प्राथमिकता दे सकते हैं, जो कम व्यापक रैंकिंग सिस्टम मानदंड प्रदान करते हैं।
रणनीतिक रूप से, यह पहल कनाडा के विकास के तरीके में बदलाव को दर्शाती है—मात्रा वृद्धि से लक्षित स्थायित्व की ओर। स्थानीय श्रम बाजारों में पहले से एकीकृत और कनाडाई कर चुका कामगारों को प्राथमिकता देकर, ओटावा आर्थिक उत्पादकता बढ़ाने के साथ-साथ सीधे विदेश से आने वाले नए लोगों से जुड़ी आवास आपूर्ति की चुनौतियों को कम करना चाहता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को चाहिए कि वे अपनी असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करें ताकि इन मार्गों का लाभ उठा सकें और प्रभावित कर्मचारियों को संक्रमण के दौरान समर्थन दें।
स्रोत: Business Today
