Eine ausführliche Analyse, veröffentlicht von CIC News am 2. Dezember, zeigt auf, wie die falsche Angabe des primären National Occupational Classification (NOC)-Codes im Express Entry-Profil die Chancen eines Kandidaten auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung gefährden kann.
Der Artikel betont, dass der primäre NOC-Code die Berechtigung für alle drei bundesweiten Wirtschaftsprogramme sowie für die Programme der Provinznominierung bestimmt. Ein Koch (NOC 62200), der irrtümlich „Küchenhilfe“ (NOC 62300) angibt, riskiert beispielsweise, für das Federal Skilled Trades Program als nicht berechtigt eingestuft zu werden und könnte wegen Falschangaben mit einem fünfjährigen Wiedereinreiseverbot belegt werden. Seit der Einführung der NOC 2021-Taxonomie durch IRCC wurden viele Berufe neu zugeordnet, was die Fehlerquote bei Selbstbewerbern erhöht hat.
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Für Arbeitgeber unterstreicht die Analyse die Bedeutung von Referenzschreiben, die exakt die Leitbeschreibung und Kernaufgaben des korrekten NOC-Codes widerspiegeln. Mobility-Manager, die auf vorgefertigte Stellenbeschreibungen aus HR-Systemen zurückgreifen, sollten diese Vorlagen vor der Einreichung gegen die NOC 2021 prüfen, um Übereinstimmung sicherzustellen.
Der Artikel weist zudem auf Folgewirkungen hin: Die Wahl eines falschen NOC-Codes kann dazu führen, dass ein Profil aus gezielten, kategoriebasierten Auswahlverfahren (z. B. im Gesundheitswesen oder MINT-Bereich) ausgeschlossen wird und für Provinzen, die gezielt nach bestimmten Berufen suchen, unsichtbar bleibt. Da seit April 2024 keine allgemeinen Ziehungen mehr stattfinden, hat der Wettbewerb um Einladungen in Kategorien stark zugenommen; ein einziger falscher Code kann buchstäblich über eine Einladung zur Antragstellung (ITA) oder den Verlust der Berechtigung entscheiden.
Praktischer Tipp: Etablieren Sie einen internen NOC-Prüfprozess – idealerweise unter Einbeziehung von Einwanderungsberatern – jedes Mal, wenn ein ausländischer Arbeitnehmer oder internationaler Absolvent für eine Express Entry-Nominierung vorgeschlagen wird.
Der Artikel betont, dass der primäre NOC-Code die Berechtigung für alle drei bundesweiten Wirtschaftsprogramme sowie für die Programme der Provinznominierung bestimmt. Ein Koch (NOC 62200), der irrtümlich „Küchenhilfe“ (NOC 62300) angibt, riskiert beispielsweise, für das Federal Skilled Trades Program als nicht berechtigt eingestuft zu werden und könnte wegen Falschangaben mit einem fünfjährigen Wiedereinreiseverbot belegt werden. Seit der Einführung der NOC 2021-Taxonomie durch IRCC wurden viele Berufe neu zugeordnet, was die Fehlerquote bei Selbstbewerbern erhöht hat.
Für Arbeitgeber unterstreicht die Analyse die Bedeutung von Referenzschreiben, die exakt die Leitbeschreibung und Kernaufgaben des korrekten NOC-Codes widerspiegeln. Mobility-Manager, die auf vorgefertigte Stellenbeschreibungen aus HR-Systemen zurückgreifen, sollten diese Vorlagen vor der Einreichung gegen die NOC 2021 prüfen, um Übereinstimmung sicherzustellen.
Der Artikel weist zudem auf Folgewirkungen hin: Die Wahl eines falschen NOC-Codes kann dazu führen, dass ein Profil aus gezielten, kategoriebasierten Auswahlverfahren (z. B. im Gesundheitswesen oder MINT-Bereich) ausgeschlossen wird und für Provinzen, die gezielt nach bestimmten Berufen suchen, unsichtbar bleibt. Da seit April 2024 keine allgemeinen Ziehungen mehr stattfinden, hat der Wettbewerb um Einladungen in Kategorien stark zugenommen; ein einziger falscher Code kann buchstäblich über eine Einladung zur Antragstellung (ITA) oder den Verlust der Berechtigung entscheiden.
Praktischer Tipp: Etablieren Sie einen internen NOC-Prüfprozess – idealerweise unter Einbeziehung von Einwanderungsberatern – jedes Mal, wenn ein ausländischer Arbeitnehmer oder internationaler Absolvent für eine Express Entry-Nominierung vorgeschlagen wird.
Quelle: CIC News
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