एक ताज़ा डेटा-आधारित लेख, जो 2 दिसंबर को प्रकाशित हुआ, CIC News ने यह मॉडल प्रस्तुत किया है कि कैसे एक उम्मीदवार का Comprehensive Ranking System (CRS) स्कोर दो साल के भीतर कनाडाई कार्य अनुभव, उम्र बढ़ने और नई श्रेणी-आधारित चयन मानदंडों के आधार पर बढ़ या घट सकता है।
गुमनाम प्रोफाइल का उपयोग करते हुए, प्रकाशन ने दिखाया है कि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट पर वर्तमान में मौजूद आवेदक 12 महीने के पूर्णकालिक कुशल कार्य अनुभव के बाद 95 तक CRS अंक प्राप्त कर सकते हैं, जिससे वे Canadian Experience Class (CEC) में आ जाते हैं और 2025 के ड्रॉ में शीर्ष स्तर पर पहुंच जाते हैं, जो कनाडा में अनुभव को प्राथमिकता देते हैं। इसके विपरीत, विदेश में 35 वर्ष का कुशल कार्यकर्ता उम्र बढ़ने के कारण हर साल 5-13 अंक खो सकता है, जिससे प्रांतीय नामांकन या फ्रेंच भाषा में बढ़ावा लेना प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए आवश्यक हो जाता है।
![CIC न्यूज ने एक्सप्रेस एंट्री की प्रतिस्पर्धा समय के साथ कैसे बदलती है, इस पर आंकड़ों का विश्लेषण किया।]()
यह विश्लेषण समयानुकूल है: IRCC की 2025 Express Entry योजना CEC और श्रेणी-आधारित ड्रॉ (स्वास्थ्य, ट्रेड्स, शिक्षा, फ्रेंच) पर केंद्रित है, न कि सभी-कार्यक्रम राउंड पर। अस्थायी विदेशी कर्मचारियों का समर्थन करने वाली मोबिलिटी टीमें इसलिए 2026 की शुरुआत में कर्मचारियों को PR में बदलने के लिए सीमित समय पाती हैं, इससे पहले कि उम्र संबंधी दंड बढ़ें और सरकार की 2026 में अस्थायी निवासियों पर नियोजित सीमा रास्ते और भी कठिन बना दे।
व्यावहारिक सुझाव: CRS स्कोर का 12-24 महीने पहले पूर्वानुमान लगाएं और फ्रेंच प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा प्रमाणपत्र या व्यवस्थित रोजगार LMIA समर्थन में पहले से निवेश करें ताकि महत्वपूर्ण कर्मचारी निमंत्रण सीमा में बने रहें।
गुमनाम प्रोफाइल का उपयोग करते हुए, प्रकाशन ने दिखाया है कि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट पर वर्तमान में मौजूद आवेदक 12 महीने के पूर्णकालिक कुशल कार्य अनुभव के बाद 95 तक CRS अंक प्राप्त कर सकते हैं, जिससे वे Canadian Experience Class (CEC) में आ जाते हैं और 2025 के ड्रॉ में शीर्ष स्तर पर पहुंच जाते हैं, जो कनाडा में अनुभव को प्राथमिकता देते हैं। इसके विपरीत, विदेश में 35 वर्ष का कुशल कार्यकर्ता उम्र बढ़ने के कारण हर साल 5-13 अंक खो सकता है, जिससे प्रांतीय नामांकन या फ्रेंच भाषा में बढ़ावा लेना प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए आवश्यक हो जाता है।
यह विश्लेषण समयानुकूल है: IRCC की 2025 Express Entry योजना CEC और श्रेणी-आधारित ड्रॉ (स्वास्थ्य, ट्रेड्स, शिक्षा, फ्रेंच) पर केंद्रित है, न कि सभी-कार्यक्रम राउंड पर। अस्थायी विदेशी कर्मचारियों का समर्थन करने वाली मोबिलिटी टीमें इसलिए 2026 की शुरुआत में कर्मचारियों को PR में बदलने के लिए सीमित समय पाती हैं, इससे पहले कि उम्र संबंधी दंड बढ़ें और सरकार की 2026 में अस्थायी निवासियों पर नियोजित सीमा रास्ते और भी कठिन बना दे।
व्यावहारिक सुझाव: CRS स्कोर का 12-24 महीने पहले पूर्वानुमान लगाएं और फ्रेंच प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा प्रमाणपत्र या व्यवस्थित रोजगार LMIA समर्थन में पहले से निवेश करें ताकि महत्वपूर्ण कर्मचारी निमंत्रण सीमा में बने रहें।
स्रोत: CIC News
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