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फिनलैंड ने नागरिकता आवेदन पूरी तरह डिजिटल कर दिए और पात्रता मानदंड कड़ा किया

दिस॰ 22, 2025
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फिनलैंड ने नागरिकता आवेदन पूरी तरह डिजिटल कर दिए और पात्रता मानदंड कड़ा किया
17 दिसंबर को रात 12:01 बजे से फिनलैंड ने पूरी तरह से कागज रहित नागरिकता प्रक्रिया शुरू कर दी है। अब सभी नागरिकता के आवेदन Enter Finland पोर्टल के माध्यम से ही किए जाएंगे; भौतिक फॉर्म और सीधे जमा करने की सुविधा समाप्त कर दी गई है। मिग्री का अनुमान है कि यह पूरी डिजिटल प्रक्रिया वर्तमान आठ महीने के औसत समय में दो महीने की कटौती करेगी और बैक-ऑफिस खर्चों में 12 प्रतिशत की कमी लाएगी।

डिजिटल बदलाव के साथ ही कानून की शर्तें भी कड़ी हो गई हैं। अब आवेदकों को पांच साल की बजाय लगातार छह साल की वैध निवास अवधि साबित करनी होगी, सामाजिक सहायता पर निर्भर न होने वाला स्थायी आय दिखानी होगी, और फिनिश या स्वीडिश भाषा में CEFR स्तर A2 का प्रमाण देना होगा। यदि भाषा परीक्षा के अंक संदिग्ध लगें, तो मिग्री उम्मीदवारों को भाषा साक्षात्कार के लिए बुला सकता है।

फिनलैंड ने नागरिकता आवेदन पूरी तरह डिजिटल कर दिए और पात्रता मानदंड कड़ा किया


एक संकीर्ण ग्रैंडफादर क्लॉज उन विदेशी नागरिकों की सुरक्षा करता है जो 17 दिसंबर तक पांच साल की सीमा पूरी कर चुके थे, लेकिन बाकी सभी के लिए यह अवधि छह साल हो गई है। यह बदलाव खासकर आईसीटी और गेमिंग जैसे क्षेत्रों में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए चुनौती है, जो तेजी से नागरिकता प्राप्ति पर निर्भर करते हैं, और उन्हें अपनी असाइनमेंट की समय-सीमा और लागत का पुनर्मूल्यांकन करना होगा।

पूरी डिजिटल प्रक्रिया के साथ नए जोखिम भी जुड़े हैं। जिन आवेदकों की डिजिटल क्षमता सीमित है या जिनके पास भरोसेमंद इंटरनेट नहीं है, उनके लिए अब कोई व्यक्तिगत विकल्प नहीं बचा है, और अधूरी फाइलें 30 दिनों के बाद स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाएंगी। वीजा सलाहकारों का अनुमान है कि “आपके लिए पूरी फाइलिंग” सेवाओं की मांग बढ़ेगी, जो पहचान सत्यापन, दस्तावेज़ अपलोड और बायोमेट्रिक बुकिंग को एक साथ संभालती हैं।

संसद इस बदलाव के प्रभाव की समीक्षा 2026 के अंत में करेगी। यदि कड़ी आय नियम के कारण नागरिकता में कमी आती है लेकिन श्रम बाजार के परिणामों में सुधार नहीं होता, तो सांसदों ने नियमों में संशोधन की संभावना जताई है। फिलहाल, मानव संसाधन टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: डिजिटल तैयारी प्रशिक्षण शुरू करें और कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने के लिए बजट तैयार करें।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News

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