रोज़गार खोजने वालों की सेवा सुधार से जिम्मेदारी नगरपालिकाओं पर, विदेशी प्रतिभाओं के लिए नियम सख्त

फिनलैंड की एडुसकुंटा ने TYKE सुधार विधेयक पारित कर दिया है, जो सार्वजनिक रोजगार सेवाओं में बड़े बदलाव लाता है, जिनका असर हाल ही में आए प्रवासियों पर अधिक पड़ता है। 1 जनवरी 2026 से, नौकरी खोजने वालों के लिए अनिवार्य "प्रारंभिक साक्षात्कार" पंजीकरण के बाद पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस कर दिया जाएगा, और कठोर मासिक जांच की जगह जरूरत के अनुसार नियुक्तियां होंगी।

इन अधिक लचीली बैठकों में अनुपस्थित रहने पर अब लाभ निलंबन तेज़ी से हो सकता है—यह गैर-फिनिश भाषी लोगों के लिए खास चिंता का विषय है, जो इलेक्ट्रॉनिक सूचनाएं मिस कर सकते हैं। अंशकालिक काम करने वालों, जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और आश्रित जीवनसाथी शामिल हैं, को उपयुक्त पूर्णकालिक नौकरी स्वीकार करनी होगी, नहीं तो बेरोजगारी भत्ते में कटौती का खतरा रहेगा।



फ्रंटलाइन सेवाओं की जिम्मेदारी राष्ट्रीय TE कार्यालय से नगरपालिका स्तर पर स्थानांतरित हो जाएगी, जिससे हेलसिंकी, टैम्पेरे और ओउलू में प्रक्रियाएं अलग-अलग होंगी। पूरे देश में गतिशीलता कार्यक्रमों को संभालने वाले नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए एकीकरण योजनाओं और भाषा प्रशिक्षण वाउचर सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न स्थानीय प्रणालियों से परिचित होना होगा।

यह सुधार EU रिकवरी और रेजिलिएंस फैसिलिटी के मील के पत्थरों से जुड़ा है। जो नगरपालिकाएं नए प्लेसमेंट लक्ष्यों को पूरा नहीं करेंगी, उन्हें वित्तीय दंड का सामना करना पड़ेगा, जिससे चिंता है कि वे भाषाई रूप से चुनौतीपूर्ण लेकिन उच्च कौशल वाले प्रवासियों की बजाय "आसान प्लेसमेंट" वाले नौकरी खोजने वालों को प्राथमिकता दे सकती हैं। HR टीमें रोजगार कार्यालय पोर्टल में संपर्क विवरणों की दोबारा जांच करने और लाभ अपील के लिए कानूनी खर्च बीमा पर विचार करने की सलाह दी गई है।

वीजा सुविधा प्रदाता नए आने वालों को ओवरलैपिंग परमिट और TYKE दायित्वों के बीच मार्गदर्शन देने की तैयारी कर रहे हैं, यह बताते हुए कि आवास परमिट नवीनीकरण में देरी अब कड़े समय-सीमा के तहत लाभ निलंबन की श्रृंखला को जन्म दे सकती है।