बिना किसी बड़ी घोषणा के, गृह विभाग ने ऑस्ट्रेलियाई वीजा प्रणाली में अब तक की सबसे बड़ी समग्र शुल्क वृद्धि लागू कर दी है। उपभोक्ता वित्त वेबसाइट फाइंडर के विश्लेषण के अनुसार, 1 जुलाई 2026 को प्रमुख स्थायी और अस्थायी वीजा शुल्क में तेज़ी से वृद्धि हुई। रेसिडेंट-रिटर्न वीजा (सबक्लास 155/157) — जो स्थायी निवासियों के लिए आवश्यक है जो देश छोड़कर वापस आना चाहते हैं — की कीमत A$490 से बढ़कर A$1,475 हो गई, जो 201% की वृद्धि है। पार्टनर वीजा 25% बढ़कर A$11,710 हो गया, जबकि छात्र वीजा की कीमत अब A$2,500 हो गई है (25% की वृद्धि)। लोकप्रिय वर्किंग-हॉलिडे (सबक्लास 417) वीजा की फीस भी पहले वर्ष के लिए 25% और दूसरे वर्ष के लिए 49% बढ़ गई है। सरकार ने बजट दस्तावेजों के अलावा कोई सार्वजनिक परामर्श नहीं दिया, यह तर्क देते हुए कि बढ़े हुए शुल्क प्रशासनिक लागत की वसूली और व्यापक प्रवासन प्रणाली सुधारों के लिए फंडिंग में मदद करेंगे। हालांकि, प्रवासन एजेंट चेतावनी देते हैं कि अचानक हुई ये बढ़ोतरी कौशल की कमी और धीमी आर्थिक वृद्धि के बीच प्रतिभा को बाहर कर सकती है। दो साल के वर्किंग-हॉलिडे प्रवास पर केवल सरकारी शुल्क A$1,840 हो जाएगा; चार सदस्यीय परिवार के लिए स्थायी निवास के आवेदन पर चिकित्सा और पुलिस जांच सहित सरकारी शुल्क A$50,000 से अधिक हो सकते हैं। व्यवसायों के लिए ये बढ़ोतरी नए उच्च वेतन मानदंडों और कड़े अनुपालन ऑडिट के साथ आई है। लेखा फर्म हॉल एंड विलकॉक्स का अनुमान है कि एक मानक सबक्लास 482 प्रायोजक पैकेज (प्राथमिक आवेदक, साथी और दो बच्चे) पर कुल सरकारी शुल्क वर्ष-दर-वर्ष 32% बढ़ गया है, जिससे कई छोटे और मध्यम उद्यम अपनी भर्ती रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रहे हैं। शिक्षा प्रदाता चिंतित हैं कि छात्र वीजा शुल्क में 25% की वृद्धि विदेशी मांग को और कम कर सकती है, खासकर जब भारत और चीन से नामांकन पहले ही स्थिर हो रहे हैं। IEAA की उपाध्यक्ष मरीना त्से चेतावनी देती हैं, “अंतरराष्ट्रीय छात्र कीमतों के प्रति बहुत संवेदनशील होते हैं। जब ट्यूशन, आवास और कमजोर मुद्रा को ध्यान में रखा जाए, तो ऑस्ट्रेलिया कनाडा और यूके से पीछे रह सकता है।” वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सलाह: उच्च सरकारी शुल्क को तुरंत असाइनमेंट लागत में शामिल करें; अगले इंडेक्सेशन तिथि 1 जनवरी 2027 से पहले किसी भी पाइपलाइन पार्टनर या रेसिडेंट-रिटर्न आवेदन को जमा करने पर विचार करें; और वेतन-पैकेजिंग नीतियों की समीक्षा करें ताकि वीजा लागत प्रतिभा आकर्षित करने में बाधा न बने।
स्रोत: Finder
