Statistik terbaru yang dirilis pada 18 November 2025—dan dianalisis pada 19 November oleh Immigration News Canada—menunjukkan gambaran serius tentang beban kerja imigrasi di Kanada. Hingga 30 September, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menangani 2.200.100 aplikasi kewarganegaraan, izin tinggal permanen, dan izin tinggal sementara. Dari jumlah tersebut, 996.700 berkas melewati standar layanan IRCC dan diklasifikasikan sebagai tunggakan, angka tertinggi sejak November 2024.
Inventaris izin tinggal permanen mencapai 913.800 kasus, dengan mayoritas berasal dari jalur ekonomi dan hampir 482.400 berkas mengalami keterlambatan. Kategori izin tinggal sementara—seperti izin kerja, izin belajar, dan visa kunjungan—mencatat 1.028.500 aplikasi, dengan 461.100 di antaranya terlambat diproses. Proses kewarganegaraan relatif lebih baik, namun masih ada 53.200 aplikasi pemberian kewarganegaraan yang tertunda. Data ini menunjukkan bahwa pembatasan baru pemerintah federal terhadap izin belajar, aturan ketat pasar tenaga kerja, dan persyaratan keuangan yang lebih tinggi belum berdampak pada pengurangan beban kerja petugas.
![Data IRCC Tunjukkan 2,2 Juta Berkas Imigrasi Sedang Diproses; Tumpukan Hampir Mencapai Satu Juta]()
Meningkatnya tunggakan berdampak nyata bagi perusahaan dan pemohon. Perpanjangan izin kerja yang diajukan di Kanada bisa memakan waktu lebih dari tujuh bulan, memaksa perusahaan menghadapi celah otorisasi kerja sementara dan masalah asuransi. Universitas menghadapi ketidakpastian pendaftaran karena fluktuasi persetujuan izin belajar yang memengaruhi konfirmasi kursi. Kasus reunifikasi keluarga berisiko melewati masa berlaku dokumen perjalanan, dan keterlambatan pemberian kewarganegaraan memperlambat program mobilitas korporat yang mengandalkan paspor Kanada untuk perjalanan bebas visa.
IRCC memproses 1,2 juta berkas sesuai standar layanan dalam periode sembilan bulan, namun volume masuk hampir sama dengan output. Pengacara imigrasi memprediksi standar layanan mungkin akan diperpanjang secara resmi pada awal 2026 jika penambahan staf yang dianggarkan tidak terealisasi. Sementara itu, perusahaan disarankan mengajukan perpanjangan dan pembaruan izin sedini mungkin serta menganggarkan biaya izin kerja jembatan jika tersedia.
Secara strategis, data ini menegaskan pergeseran model migrasi Kanada menuju transisi status bagi orang yang sudah berada di dalam negeri, bukan arus besar kedatangan baru. Bagi manajer mobilitas global, ini berarti pentingnya kepatuhan di dalam Kanada, pembaruan awal, dan perencanaan skenario bagi karyawan yang terjebak dalam proses administrasi.
Inventaris izin tinggal permanen mencapai 913.800 kasus, dengan mayoritas berasal dari jalur ekonomi dan hampir 482.400 berkas mengalami keterlambatan. Kategori izin tinggal sementara—seperti izin kerja, izin belajar, dan visa kunjungan—mencatat 1.028.500 aplikasi, dengan 461.100 di antaranya terlambat diproses. Proses kewarganegaraan relatif lebih baik, namun masih ada 53.200 aplikasi pemberian kewarganegaraan yang tertunda. Data ini menunjukkan bahwa pembatasan baru pemerintah federal terhadap izin belajar, aturan ketat pasar tenaga kerja, dan persyaratan keuangan yang lebih tinggi belum berdampak pada pengurangan beban kerja petugas.
Meningkatnya tunggakan berdampak nyata bagi perusahaan dan pemohon. Perpanjangan izin kerja yang diajukan di Kanada bisa memakan waktu lebih dari tujuh bulan, memaksa perusahaan menghadapi celah otorisasi kerja sementara dan masalah asuransi. Universitas menghadapi ketidakpastian pendaftaran karena fluktuasi persetujuan izin belajar yang memengaruhi konfirmasi kursi. Kasus reunifikasi keluarga berisiko melewati masa berlaku dokumen perjalanan, dan keterlambatan pemberian kewarganegaraan memperlambat program mobilitas korporat yang mengandalkan paspor Kanada untuk perjalanan bebas visa.
IRCC memproses 1,2 juta berkas sesuai standar layanan dalam periode sembilan bulan, namun volume masuk hampir sama dengan output. Pengacara imigrasi memprediksi standar layanan mungkin akan diperpanjang secara resmi pada awal 2026 jika penambahan staf yang dianggarkan tidak terealisasi. Sementara itu, perusahaan disarankan mengajukan perpanjangan dan pembaruan izin sedini mungkin serta menganggarkan biaya izin kerja jembatan jika tersedia.
Secara strategis, data ini menegaskan pergeseran model migrasi Kanada menuju transisi status bagi orang yang sudah berada di dalam negeri, bukan arus besar kedatangan baru. Bagi manajer mobilitas global, ini berarti pentingnya kepatuhan di dalam Kanada, pembaruan awal, dan perencanaan skenario bagi karyawan yang terjebak dalam proses administrasi.
Sumber: Immigration News Canada
