Il Financial Times ha svelato nuovi dettagli sulla riforma dell’asilo nel Regno Unito, confermando che verrà eliminato il diritto automatico a alloggio e sussidi settimanali per i nuovi arrivati. Il sostegno sarà concesso solo dopo una valutazione caso per caso della capacità del richiedente di lavorare o di attingere a risorse personali.
La ministra dell’Interno Shabana Mahmood sostiene che questa misura scoraggerà “i migranti economici che si spacciano per rifugiati” e ridurrà la spesa annuale di 4 miliardi di sterline per hotel e alloggi destinati agli asilanti. Il governo manterrà una rete di sicurezza secondo il Children Act, ma gli adulti che rifiuteranno offerte di lavoro adeguate o violeranno le condizioni di segnalazione rischiano di perdere alloggio e sussidi.
![Il governo pone fine al sostegno automatico per alloggi e denaro agli richiedenti asilo]()
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero considerare che il cambiamento potrebbe generare tensioni abitative locali intorno ai siti aziendali che attualmente dipendono da ampie riserve di manodopera rifugiata. I datori di lavoro potrebbero registrare una maggiore richiesta di alloggi sponsorizzati dalle aziende o anticipi per situazioni di difficoltà, poiché i migranti faticheranno a trovare affitti privati senza il sostegno statale.
Gli esperti legali avvertono che la sospensione del supporto di base potrebbe innescare contenziosi ai sensi dell’Articolo 3 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) qualora gli individui siano esposti a trattamenti inumani o degradanti. Il Ministero dell’Interno replica che il sostegno resterà disponibile nei casi in cui il rifiuto violerebbe obblighi internazionali.
L’entrata in vigore è prevista per il secondo trimestre del 2026, lasciando tempo per redigere nuove linee guida e strumenti digitali per la gestione dei casi. Le aziende che impiegano richiedenti asilo — seppur rare, ma consentite dopo 12 mesi di attesa per ruoli inclusi nella Immigration Salary List — dovrebbero monitorare la normativa secondaria e rivedere le politiche di welfare nelle proprie filiere.
La ministra dell’Interno Shabana Mahmood sostiene che questa misura scoraggerà “i migranti economici che si spacciano per rifugiati” e ridurrà la spesa annuale di 4 miliardi di sterline per hotel e alloggi destinati agli asilanti. Il governo manterrà una rete di sicurezza secondo il Children Act, ma gli adulti che rifiuteranno offerte di lavoro adeguate o violeranno le condizioni di segnalazione rischiano di perdere alloggio e sussidi.
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero considerare che il cambiamento potrebbe generare tensioni abitative locali intorno ai siti aziendali che attualmente dipendono da ampie riserve di manodopera rifugiata. I datori di lavoro potrebbero registrare una maggiore richiesta di alloggi sponsorizzati dalle aziende o anticipi per situazioni di difficoltà, poiché i migranti faticheranno a trovare affitti privati senza il sostegno statale.
Gli esperti legali avvertono che la sospensione del supporto di base potrebbe innescare contenziosi ai sensi dell’Articolo 3 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) qualora gli individui siano esposti a trattamenti inumani o degradanti. Il Ministero dell’Interno replica che il sostegno resterà disponibile nei casi in cui il rifiuto violerebbe obblighi internazionali.
L’entrata in vigore è prevista per il secondo trimestre del 2026, lasciando tempo per redigere nuove linee guida e strumenti digitali per la gestione dei casi. Le aziende che impiegano richiedenti asilo — seppur rare, ma consentite dopo 12 mesi di attesa per ruoli inclusi nella Immigration Salary List — dovrebbero monitorare la normativa secondaria e rivedere le politiche di welfare nelle proprie filiere.
Fonte: Financial Times
