Professionisti migranti lanciano l’allarme sui piani di Reform UK di abolire il Permesso di Soggiorno Indefinito

Una serie di testimonianze in prima persona pubblicate da The Guardian il 15 novembre evidenzia la crescente preoccupazione tra i migranti qualificati riguardo alla proposta di riforma dell’immigrazione di Reform UK. Il partito di destra ha promesso di abolire il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) e di innalzare la soglia salariale per i lavoratori qualificati a circa £60.000, quasi il 45% in più rispetto all’attuale livello generale. Tra gli intervistati ci sono un medico americano del pronto soccorso, un ingegnere della difesa indiano e un operatore umanitario siriano, tutti preoccupati di perdere il diritto a stabilirsi nel Regno Unito nonostante anni di contributi all’economia locale.

L’articolo sottolinea il rischio politico che le multinazionali devono affrontare, con l’immigrazione che diventa un tema caldo in vista delle elezioni generali del 2026. I datori di lavoro che dipendono da talenti stranieri nei settori sanitario, ingegneristico e tecnologico potrebbero incontrare difficoltà nel trattenere il personale se i percorsi per la stabilizzazione scomparissero o diventassero troppo costosi.



Gli esperti di mobilità globale osservano che l’accesso all’ILR rappresenta un incentivo fondamentale per i professionisti a metà carriera, disposti ad accettare salari inferiori al mercato in cambio di una maggiore sicurezza a lungo termine. L’incertezza sulle future normative complica già la pianificazione delle risorse umane; alcune aziende stanno valutando hub europei come Dublino o Amsterdam come sedi alternative.

Sebbene Reform UK sia ancora sotto i due principali partiti nei sondaggi, la sua crescita ha spinto Labour e Conservatori a competere su posizioni più rigide, aumentando ulteriormente la volatilità delle prospettive politiche. Le aziende dovrebbero preparare scenari con soglie salariali che variano da £41.700 a £60.000 e considerare di presentare tempestivamente le domande di ILR per i dipendenti che ne hanno diritto secondo le regole attuali.