Il Tribunale per i Ricorsi in Materia di Protezione Internazionale (IPAT) dell’Irlanda sta affrontando il carico di lavoro più intenso dalla sua istituzione nel 2016, secondo i dati diffusi il 15 dicembre. I ricorsi contro le decisioni negative sull’asilo sono quasi raddoppiati, passando da 4.775 nel 2023 a 8.835 nel 2024, con un aumento dell’85%, mentre nei primi due mesi del 2025 sono già stati presentati oltre 2.000 nuovi ricorsi.
L’ONG Doras ha avvertito che questo aumento rischia di lasciare migliaia di persone in una situazione di stallo, dipendenti dall’alloggio statale e impossibilitati a lavorare. Il CEO John Lannon ha sottolineato che le procedure accelerate per i richiedenti provenienti da 15 cosiddetti “paesi sicuri” stanno causando errori che poi devono essere corretti in appello. Quasi due terzi delle domande di asilo in prima istanza sono state respinte lo scorso anno, ma il 30% di queste decisioni è stato successivamente annullato, evidenziando problemi di controllo qualità.
![Il carico di lavoro per i ricorsi in materia di asilo aumenta dell'85% mentre il tribunale per la protezione fatica a smaltire l'arretrato record]()
Il Dipartimento di Giustizia ammette che il volume delle domande è aumentato notevolmente dall’inizio della pandemia e sta assumendo nuovi giudici. Tuttavia, gli esperti di mobilità osservano che i ricorsi prolungati fanno lievitare i costi del Direct Provision e alimentano un dibattito politico che potrebbe influenzare anche la politica sull’immigrazione qualificata.
I datori di lavoro che sponsorizzano talenti extra-UE devono prepararsi a un contesto più polarizzato nel 2026, mentre il Governo cerca di bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con le preoccupazioni pubbliche sui ritardi nelle pratiche d’asilo. I team HR potrebbero dover fornire comunicazioni più chiare ai dipendenti che si trasferiscono con le loro famiglie, spiegando le diverse procedure per i richiedenti protezione rispetto ai titolari di permessi di lavoro.
A medio termine, gli avvocati prevedono che il prossimo Migration Reform Bill semplificherà i ricorsi e introdurrà regole di ammissibilità più rigide, modifiche che potrebbero ridurre il carico di lavoro ma aumentare i rischi di non conformità per chi rimane oltre il permesso.
L’ONG Doras ha avvertito che questo aumento rischia di lasciare migliaia di persone in una situazione di stallo, dipendenti dall’alloggio statale e impossibilitati a lavorare. Il CEO John Lannon ha sottolineato che le procedure accelerate per i richiedenti provenienti da 15 cosiddetti “paesi sicuri” stanno causando errori che poi devono essere corretti in appello. Quasi due terzi delle domande di asilo in prima istanza sono state respinte lo scorso anno, ma il 30% di queste decisioni è stato successivamente annullato, evidenziando problemi di controllo qualità.
Il Dipartimento di Giustizia ammette che il volume delle domande è aumentato notevolmente dall’inizio della pandemia e sta assumendo nuovi giudici. Tuttavia, gli esperti di mobilità osservano che i ricorsi prolungati fanno lievitare i costi del Direct Provision e alimentano un dibattito politico che potrebbe influenzare anche la politica sull’immigrazione qualificata.
I datori di lavoro che sponsorizzano talenti extra-UE devono prepararsi a un contesto più polarizzato nel 2026, mentre il Governo cerca di bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con le preoccupazioni pubbliche sui ritardi nelle pratiche d’asilo. I team HR potrebbero dover fornire comunicazioni più chiare ai dipendenti che si trasferiscono con le loro famiglie, spiegando le diverse procedure per i richiedenti protezione rispetto ai titolari di permessi di lavoro.
A medio termine, gli avvocati prevedono che il prossimo Migration Reform Bill semplificherà i ricorsi e introdurrà regole di ammissibilità più rigide, modifiche che potrebbero ridurre il carico di lavoro ma aumentare i rischi di non conformità per chi rimane oltre il permesso.
Fonte: TheLiberal.ie
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