Il sistema Express Entry del Canada ha registrato il quinto sorteggio del Programma Provinciale di Nomina (PNP) del 2026 il 2 marzo, emettendo 264 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente a candidati già in possesso di una nomina provinciale. Il punteggio di taglio del Sistema di Classifica Completa (CRS) è stato di 710, il punteggio CRS più basso per un turno riservato esclusivamente al PNP finora quest’anno.
Sebbene gli obiettivi di ammissione per il 2026 prevedano 91.500 nominati provinciali, il numero di inviti rimane contenuto perché le singole province hanno ricevuto quote di assegnazione inferiori rispetto a quelle richieste e perché IRCC sta affrontando un arretrato di oltre 120.000 pratiche PNP. Sorteggi più piccoli mantengono gestibile il flusso federale, ma aumentano la competizione per le nomine provinciali.
![IRCC invita 264 candidati nominati provinciali nel primo sorteggio Express Entry di marzo]()
Per i datori di lavoro che vogliono trattenere lavoratori stranieri temporanei, il risultato sottolinea l’importanza di supportare il personale attraverso i percorsi PNP, che aggiungono 600 punti CRS e garantiscono praticamente un ITA. Tuttavia, i limiti del programma impongono alle aziende di agire presto nel corso dell’anno e di monitorare le finestre di accesso di ogni provincia.
Si prevede che IRCC seguirà il turno PNP con sorteggi specifici per occupazione e categorie più avanti a marzo, puntando potenzialmente ai candidati della Classe di Esperienza Canadese nei settori sanitario, STEM e delle costruzioni, mentre Ottawa allinea l’immigrazione alle esigenze del mercato del lavoro.
Sebbene gli obiettivi di ammissione per il 2026 prevedano 91.500 nominati provinciali, il numero di inviti rimane contenuto perché le singole province hanno ricevuto quote di assegnazione inferiori rispetto a quelle richieste e perché IRCC sta affrontando un arretrato di oltre 120.000 pratiche PNP. Sorteggi più piccoli mantengono gestibile il flusso federale, ma aumentano la competizione per le nomine provinciali.
Per i datori di lavoro che vogliono trattenere lavoratori stranieri temporanei, il risultato sottolinea l’importanza di supportare il personale attraverso i percorsi PNP, che aggiungono 600 punti CRS e garantiscono praticamente un ITA. Tuttavia, i limiti del programma impongono alle aziende di agire presto nel corso dell’anno e di monitorare le finestre di accesso di ogni provincia.
Si prevede che IRCC seguirà il turno PNP con sorteggi specifici per occupazione e categorie più avanti a marzo, puntando potenzialmente ai candidati della Classe di Esperienza Canadese nei settori sanitario, STEM e delle costruzioni, mentre Ottawa allinea l’immigrazione alle esigenze del mercato del lavoro.
Fonte: Moving2Canada
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