Travel and Tour World riporta che la riduzione dei limiti per le green card statunitensi per l’anno fiscale 2026 sta già allungando le code di attesa per i canadesi che cercano la residenza permanente negli Stati Uniti. Pubblicato il 27 febbraio 2026, l’articolo cita i dati del bollettino visti del Dipartimento di Stato, che mostrano come l’assegnazione annuale per i visti basati sull’occupazione scenderà al minimo legale di 140.000 posti, dopo diversi anni di aumenti dovuti agli effetti della pandemia.
Poiché il Canada rientra nella categoria “tutte le aree di responsabilità” e compete quindi con oltre 150 paesi per il limite del 7% per paese, i candidati canadesi nelle categorie EB-2 (laurea avanzata) ed EB-3 (lavoratori qualificati) devono ora affrontare ritardi nelle date di priorità che vanno da otto a quindici mesi. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i trasferimenti intra-aziendali con visti L-1 potrebbero dover passare attraverso molteplici proroghe prima che una green card diventi disponibile, aumentando i costi di conformità per i datori di lavoro.
![Limiti più rigidi per le Green Card USA creano nuove difficoltà di mobilità per i professionisti canadesi]()
Per le aziende canadesi con filiali negli Stati Uniti, questa situazione complica la pianificazione delle successioni e la gestione dei talenti. Alcune stanno valutando percorsi alternativi come il visto investitore E-2, le estensioni TN previste dall’Accordo Canada–USA–Messico, o la creazione di hub di lavoro remoto negli Stati Uniti, a Windsor e Surrey, per mantenere i team vicini ai clienti americani in attesa dei visti per immigrati.
I dipartimenti HR dovrebbero rivedere i tempi delle assegnazioni, prevedere budget per costi aggiuntivi di mantenimento dei visti e considerare contratti “global-flex” che permettano al personale di cambiare sede di lavoro se le date di priorità dovessero ulteriormente slittare. È inoltre fondamentale una pianificazione fiscale transfrontaliera, poiché periodi più lunghi come non residenti possono influire sulle tasse di uscita canadesi e sui calcoli della presenza sostanziale negli Stati Uniti.
Le autorità canadesi continuano a fare pressione su Washington per ottenere esenzioni per le categorie professionali, ma gli osservatori dubitano che il Congresso rivedrà i limiti numerici in un anno elettorale, rendendo indispensabili strategie proattive per la gestione della forza lavoro.
Poiché il Canada rientra nella categoria “tutte le aree di responsabilità” e compete quindi con oltre 150 paesi per il limite del 7% per paese, i candidati canadesi nelle categorie EB-2 (laurea avanzata) ed EB-3 (lavoratori qualificati) devono ora affrontare ritardi nelle date di priorità che vanno da otto a quindici mesi. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i trasferimenti intra-aziendali con visti L-1 potrebbero dover passare attraverso molteplici proroghe prima che una green card diventi disponibile, aumentando i costi di conformità per i datori di lavoro.
Per le aziende canadesi con filiali negli Stati Uniti, questa situazione complica la pianificazione delle successioni e la gestione dei talenti. Alcune stanno valutando percorsi alternativi come il visto investitore E-2, le estensioni TN previste dall’Accordo Canada–USA–Messico, o la creazione di hub di lavoro remoto negli Stati Uniti, a Windsor e Surrey, per mantenere i team vicini ai clienti americani in attesa dei visti per immigrati.
I dipartimenti HR dovrebbero rivedere i tempi delle assegnazioni, prevedere budget per costi aggiuntivi di mantenimento dei visti e considerare contratti “global-flex” che permettano al personale di cambiare sede di lavoro se le date di priorità dovessero ulteriormente slittare. È inoltre fondamentale una pianificazione fiscale transfrontaliera, poiché periodi più lunghi come non residenti possono influire sulle tasse di uscita canadesi e sui calcoli della presenza sostanziale negli Stati Uniti.
Le autorità canadesi continuano a fare pressione su Washington per ottenere esenzioni per le categorie professionali, ma gli osservatori dubitano che il Congresso rivedrà i limiti numerici in un anno elettorale, rendendo indispensabili strategie proattive per la gestione della forza lavoro.
Fonte: Travel and Tour World
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