
L'India ha deciso di permettere ai discendenti di quinta e sesta generazione di origine tamil indiana (IOT) in Sri Lanka di registrarsi per lo status di Overseas Citizen of India (OCI), eliminando il precedente limite alla quarta generazione. Il Ministero degli Affari Esteri ha annunciato la misura il 20 aprile e ne ha ribadito i dettagli in un avviso di Envoy Global del 7 maggio. I richiedenti possono ora utilizzare certificati di discendenza rilasciati dal governo dello Sri Lanka, passaporti India-Sri Lanka dei loro antenati o documenti conservati dalla High Commission indiana a Colombo per dimostrare l’idoneità.
Questa modifica risponde a una richiesta di lunga data della comunità IOT, i cui antenati furono inviati come lavoratori a contratto nelle piantagioni di tè di Ceylon tra il XIX e l’inizio del XX secolo. Per gli operatori della mobilità internazionale, l’ampliamento è rilevante: lo status OCI garantisce viaggi senza visto a ingresso multiplo e a vita in India, oltre al diritto di lavorare, facilitando così l’assunzione di incarichi presso multinazionali indiane o imprese familiari. Inoltre, semplifica gli spostamenti per cure mediche, istruzione e ruoli nella catena di approvvigionamento transfrontaliera tra Chennai e Colombo.
Le aziende che assumono cittadini dello Sri Lanka di origine indiana dovrebbero aggiornare le checklist di onboarding per includere la nuova opzione OCI, che in alcuni casi può risultare più rapida ed economica rispetto alla richiesta di un visto di lavoro. I tempi di elaborazione restano di quattro-sei settimane una volta completata la documentazione.
Questa modifica risponde a una richiesta di lunga data della comunità IOT, i cui antenati furono inviati come lavoratori a contratto nelle piantagioni di tè di Ceylon tra il XIX e l’inizio del XX secolo. Per gli operatori della mobilità internazionale, l’ampliamento è rilevante: lo status OCI garantisce viaggi senza visto a ingresso multiplo e a vita in India, oltre al diritto di lavorare, facilitando così l’assunzione di incarichi presso multinazionali indiane o imprese familiari. Inoltre, semplifica gli spostamenti per cure mediche, istruzione e ruoli nella catena di approvvigionamento transfrontaliera tra Chennai e Colombo.
Le aziende che assumono cittadini dello Sri Lanka di origine indiana dovrebbero aggiornare le checklist di onboarding per includere la nuova opzione OCI, che in alcuni casi può risultare più rapida ed economica rispetto alla richiesta di un visto di lavoro. I tempi di elaborazione restano di quattro-sei settimane una volta completata la documentazione.
Fonte: Envoy Global
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