La Finlandia approva la modifica alla legge sugli stranieri introducendo permessi di soggiorno più rapidi per imprenditori in crescita

La Gazzetta Ufficiale della Finlandia (Suomen Säädöskokoelma) ha pubblicato il 20 ottobre 2026 la Legge 912/2026, che modifica diverse sezioni della Legge sugli Stranieri per accelerare e semplificare i percorsi di immigrazione per i fondatori di start-up e altri imprenditori ad alta crescita. La modifica più rilevante riguarda l’Articolo 80 b: l’Agenzia finlandese per il finanziamento dell’innovazione, Business Finland, dovrà ora fornire il proprio parere tecnico sulla domanda di permesso di soggiorno successivo per imprenditori in crescita entro 30 giorni dalla richiesta del Servizio Immigrazione (Migri). Questo termine perentorio sostituisce il precedente processo di consultazione senza scadenze, che poteva protrarsi per mesi, rallentando i piani di assunzione e raccolta fondi delle scale-up. La legge aggiorna inoltre gli Articoli 82 e 84 per allineare la documentazione richiesta al Sistema di Entrata e Uscita, pienamente operativo nell’area Schengen da aprile 2026. Gli imprenditori potranno inviare dati biometrici e prove aziendali interamente tramite il portale online Enter Finland, riducendo la necessità di appuntamenti in presenza presso le missioni finlandesi all’estero. Le modifiche entreranno in vigore il 27 ottobre 2026 e si applicheranno a tutte le domande in corso, a condizione che il richiedente invii i documenti mancanti in formato elettronico entro tale data. Per le imprese, il nuovo calendario offre una prevedibilità molto attesa. Gli investitori di venture capital intervistati dalla Finnish Startup Community indicano che i ritardi nei permessi di seconda fase rappresentavano “il principale ostacolo” nel convincere i fondatori stranieri a mantenere la sede a Helsinki una volta superato il seed funding e avviati i round Series A. Fissando per legge i tempi di risposta di Business Finland, i legislatori puntano a rafforzare la posizione del Paese nella crescente competizione per i talenti con i vicini Svezia ed Estonia. Le aziende dovrebbero aggiornare subito le proprie politiche di mobilità. I team HR possono ora pianificare i programmi di onboarding considerando un massimo di un mese per l’elaborazione e dovrebbero incoraggiare i fondatori a preparare in anticipo bilanci certificati e piani aziendali aggiornati. Poiché la stessa legge semplifica anche i permessi per i familiari, i dipendenti potranno ricevere le decisioni contemporaneamente, evitando interruzioni nella copertura assicurativa sanitaria e nell’iscrizione scolastica. I consolati finlandesi forniranno la prossima settimana indicazioni dettagliate sull’attuazione. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che tempi più rapidi non garantiscono automaticamente l’approvazione: i fondatori devono comunque dimostrare “un significativo potenziale di crescita” e finanziamenti verificati. Tuttavia, il termine esplicito dovrebbe limitare i ritardi amministrativi e ridurre la necessità di costosi ricorsi al Tribunale Amministrativo.