ドイツ、熟練労働者移民法を評価し、「ワーク・アンド・ステイ・エージェンシー」ワンストップビザプラットフォームを発表

ドイツ連邦移民・内務総局は2026年2月27日、2023年施行の技能移民法に関する包括的な評価報告を発表しました。報告によると、2024年6月から2025年11月までの間に、ドイツ領事館は「オポチュニティカード」と呼ばれる資格を持つ第三国籍者が最長12ヶ月の求職期間を得られるカードを17,489枚発行し、さらに正式な学位がなくても職歴が評価される「経験ピラー」枠で838件のビザを発給しました。需要は特にIT、エンジニアリング、熟練職種で高く、これらはドイツが最も深刻な労働力不足を抱える分野です。

処理の迅速化と行政手続きの簡素化を目指し、労働大臣バーベル・バス氏は連邦「ワーク・アンド・ステイ機関」の設立計画を明らかにしました。今年中に法的に設立される予定のこの機関は、海外のビザ窓口、連邦雇用庁、地方外国人局を単一のデータハブでつなぐデジタルゲートウェイとして機能します。移民や雇用主は書類を一度だけアップロードすればよく、AIによる事前審査で書類の不備や不正の兆候をチェックした上で、人間の担当官が最終決定を下します。実際の運用では、ブルーカードの処理期間が平均66日から27日に大幅短縮される見込みで、特に複雑な手続きに悩まされてきた中小企業が恩恵を受けると期待されています。バス大臣は「書類や多層的な待ち行列のせいで世界の優秀な人材を失うわけにはいかない」と述べ、機関の詳細な費用とスケジュールは2026年3月1日に公表される予定です。



また、報告は難民の労働市場での成果も強調しています。2015年に到着した人々の64％が現在就労しており、そのうち90％が正規の社会保険加入雇用に就いています。政策担当者は、2023年の改革で強化された早期の語学教育と資格認定の迅速化が効果を上げ始めている証拠と見ています。

人事やグローバルモビリティ担当者にとってのメッセージは明確です。企業は新しいデジタルワークフローを取り入れたオンボーディングチェックリストを更新し、今後発表される給与基準のガイドラインを注視し、オポチュニティカードで入国可能な候補者を積極的に探し、最終的に永住許可へ切り替える戦略を検討すべきです。ドイツは毎年35万人の熟練労働者が退職する人口構造の課題を抱える中、ビザの簡素化と単一電子窓口の組み合わせにより、欧州最大の経済圏がG7で最もビジネスに優しい移民受け入れ先の一つになる可能性があります。