ドイツは移民制度において長らく待望されていたデジタルのルビコンを越えました。2026年2月23日より、ドイツの167の大使館・領事館と国内のすべての外国人局が、労働・居住許可のための単一の電子ビザポータルに接続されます。このプラットフォームは、2024年の熟練労働者移民法改正の一環として開発され、雇用主はビザ申請書類一式をオンラインでアップロードし、進捗をリアルタイムで追跡可能です。内務省によると、初期の試験運用ではブルーカードやICT許可の処理期間が平均66日から27日に短縮されました。申請データは連邦雇用庁へ労働市場承認のため、また学歴認定機関へは資格確認のために直接送信されます。光学文字認識（OCR）ソフトが書類の不足を申請担当者が確認する前に検出し、生体認証データは一度だけ取得されます。派遣者の更新や家族呼び寄せ申請も完全オンラインで対応可能となり、75ユーロの国別ビザ料金もクレジットカードで支払えます。大手企業はすでにポータルのAPIを人事管理システムに統合しており、シーメンスやSAPはドイツ雇用者連盟（BDA）に対し、書類収集や進捗確認にかかる「年間数千時間の労力削減」を見込んでいると述べました。JobbaticalやLocalyzeなどのモビリティサービスは、医療保険や住民登録、税番号発行の自動リマインダーを追加し、デジタルによる一連の移転手続きを実現しています。ドイツは年間約40万人のエンジニア、IT、医療分野の労働力不足に直面しており、迅速かつペーパーレスな処理は単なる行政の効率化にとどまらず、競争力強化の鍵となっています。ただし、専門家はセキュリティ審査が依然として一部手作業の警察チェックに依存しており、最大2週間の遅延要因となっていると指摘。ベルリンはEUシステム間での生体認証データ共有を次の課題として取り組む方針です。実務面では、企業のモビリティマネージャーはすぐに派遣計画のテンプレートを更新すべきです。大使館段階での原本提出は不要となり、電子署名が有効、翻訳書類はカラーPDFでのアップロードが可能となります。2026年3月31日に旧来の紙ベースの申請が廃止されるため、対応を怠ると申請却下のリスクがあります。
