ドバイ、家族向けゴールデンビザが過去最高の急増を記録 ― エミレーツの「家族優先」人材戦略を強化
GDRFA、専門技能を持つゴールデンビザ保持者に対し167,124件の家族居住許可を確認
権利を知ろう：UAEが従業員に対し、雇用主の退職許可は不要と明確化—渡航禁止に関する指針を更新
最新ニュース
「UAEでの経験必須」：外国人専門職の採用障壁が話題に
2023年5月16日にThe Financial Expressが報じたバイラルになったLinkedIn投稿は、非公式ながら広く浸透している「UAE経験」要件が、有資格の外国人労働者の地元雇用を妨げている実態を浮き彫りにしました。この議論は、規制外の移動障壁を示すものであり、雇用主が採用プロセスや入社後のサポートを見直す必要があることを示唆しています。
UAE、10日間のビザ超過猶予期間を廃止し、即日1日あたり50ディルハムの罰金を確認
即日発効、UAEは長年設けていた10日間のビザ超過滞在猶予期間を廃止しました。2026年5月15日以降、すべての訪問者および滞在期限切れの居住者に対し、超過滞在初日から1日あたり50AEDの罰金が科されます。罰金情報はICPのスマートサービスポータルで確認可能です。この変更により、取り締まりが強化され、ドバイやアブダビへの出張管理を担う企業のモビリティチームの対応が一層重要となります。
ドバイ、マルチエントリービジットビザを更新：費用、58日間の有効開始期間、猶予期間なしを明確化
ドバイはマルチエントリービザの新ルールを制定しました。2026年5月15日以降、申請者はビザ発行後58日以内にビザを有効化する必要があり、以前の10日間の猶予期間は廃止されます。超過滞在には1日あたり50ディルハムの罰金が科されます。30日から5年までの4つの期間がオンライン限定で提供され、大人の料金は800ディルハムから14,700ディルハムまでとなっています。この改定により、頻繁にビジネスで訪れる旅行者には柔軟性が増す一方で、厳格な遵守と日付管理が求められます。
UAE、デジタルノマド（バーチャルワーク）ビザのガイドラインを更新 6か月分の銀行取引明細提出が義務化
2026年5月15日付の新ガイダンスにより、UAEのデジタルノマドビザ申請者は、月額3,500米ドルの基準で6か月分の海外収入の入金証明を提出する必要があることが明確化され、リモートワーカーの証明要件が厳格化されました。初年度の総費用は800米ドルから3,000米ドル以上に及び、米国市民は引き続きIRSへの申告義務を負います。この明確化により、雇用主やフリーランサーはUAEの人気の1年間リモートワーク居住ルートを選択する前に、書類準備や税務計画を適切に整えることが可能となります。