ドバイ、家族向けゴールデンビザが過去最高の急増を記録 ― エミレーツの「家族優先」人材戦略を強化

ドバイは国際家族デー（5月15日）に合わせて、新たなデータを発表しました。これにより、同市が熟練外国人とその家族を定着させるために移民政策を積極的に活用している実態が明らかになりました。ドバイ入国管理総局（GDRFA）のデータによると、今年に入りゴールデンビザの家族向け発給数が急増し、現在16万7,000人以上の扶養家族が長期滞在許可を受けています。

2019年に連邦レベルで導入され、その後何度も延長されているゴールデンビザは、投資家、起業家、科学者、優秀な学生、アスリート、クリエイティブ専門家に対し、現地スポンサーなしで5年または10年間UAEに滞在できる権利を与えます。特に重要なのは、一次家族のスポンサー権も同期間付与される点です。

GDRFAのモハメド・アル・マリ局長によれば、新たに発給された家族用居住許可のうち、10万2,286件は不動産投資家の家族、7万247件は科学者や専門家の家族に、残りは投資家や退職者に割り当てられています。担当者は、デジタル処理システムの整備とドバイの「ソーシャルアジェンダ33」が急速な普及を後押ししたと説明しています。



多国籍企業にとって、この数字はドバイのグローバル人材獲得競争力の指標となります。長期滞在許可は、中東での駐在における最大の課題の一つである雇用契約に紐づくビザ更新の煩わしさを解消し、配偶者にも現地労働市場へのアクセスを可能にします。

この政策は、ドバイが今後10年で経済規模を倍増させるという目標とも合致しており、家族の同居を促進することで駐在期間の延長や恒久的な移住を促す狙いがあります。移民コンサルタントは、このデータを受けて人事部門が駐在員待遇の見直しを検討すべきだと指摘しています。ゴールデンビザ保持者は現地での就労や起業、不動産購入が可能であり、居住権を損なうことなくこれらを行えるため、同ビザは優秀人材の定着に有効なツールとなっています。

そのため、企業は従来の手当の代わりに、200万AEDの不動産投資費用の補助や申請費用の負担を始めています。この急増は実務面でも影響を及ぼしており、学校、医療機関、銀行では長期滞在外国人家族からの需要が増加しています。企業は早めの学校手配を推奨するとともに、駐在員に対しては滞在超過禁止ルールの説明を徹底する必要があります。なお、ゴールデンビザ保持者は国外滞在6ヶ月の上限規定から免除されますが、通常のビザ保持者の扶養家族は対象外です。