権利を知ろう：UAEが従業員に対し、雇用主の退職許可は不要と明確化—渡航禁止に関する指針を更新

法務情報ポータル「Commoner Law」は5月16日、UAE労働者の権利に関するセクションを更新し、根強い誤解を解消しました。それは「民間企業の従業員は出国に際し、雇用主の許可を必要としない」というものです。連邦法令33/2021および閣議決定1/2022を引用し、UAEは数年前に雇用主管理の出国許可制度を廃止しており、居住ビザまたは猶予期間が有効であれば労働者は自由に出国できると明言しています。

記事では、2025年に出国許可制度を再導入したクウェートとUAEを対比し、旅行者向けにICAスマートサービスアプリの確認や、雇用終了時のビザ取消し手続きの適正確認など実務的なステップを示しています。また、超過滞在罰金（最初の6か月は1日あたりAED50）や、未払い債務による裁判所命令の渡航禁止が移民ステータスとは別であることも説明しています。



人事・モビリティ担当者にとって、この明確化はタイムリーです。任務終了時の説明会で「雇用主のNOC（No Objection Certificate）」に関する誤解が依然として見られ、違法なパスポートの差し押さえや出国遅延を招くケースもあります。更新されたガイダンスは、ラインマネージャーと共有することでコンプライアンスリスクを軽減し、出国者に自身の渡航権限を安心して持たせることが可能です。

さらに、労働者が紛争時に雇用主がビザを早期取消ししようとした場合に、労働・エミレーツ省（MoHRE）に苦情を申し立てる方法も解説。これにより当局が取消しを凍結し、問題解決まで保護する仕組みは、多国籍企業の苦情処理手続きに組み込むべき重要なポイントです。

最後に、30日間の猶予期間超過、空港渡航禁止を引き起こす小切手不渡りの無視、不必要な「リリースレター」購入などの一般的な落とし穴も列挙。モビリティ担当者は出国チェックリストを更新し、移民規則と裁判所命令による渡航禁止の違いをスタッフに周知徹底することが推奨されています。