GDRFA、専門技能を持つゴールデンビザ保持者に対し167,124件の家族居住許可を確認

ドバイ入国管理局（GDRFAドバイ）は、同首長国の長期ビザ政策が家族の安定にどのように寄与しているかを詳しく発表しました。5月16日にモハメド・アル・マリ局長は、2021年以降、専門技能ビザ保持者の扶養家族167,124人が10年の居住許可を取得したことを明らかにしました。専門技能には、科学者、医師、プログラマー、人工知能の専門家、優秀な学生など高度なスキルを持つ人材が含まれます。配偶者や子ども、場合によっては親にも同様の移民ステータスを付与することで、ドバイは家族の安全に関する不安という移住の大きな障壁を取り除いています。

このデータは国際家族デーの祝賀に合わせて発表され、「人と家族を開発の中心に据えている」ことの証拠として位置づけられました。グローバルモビリティの担当者にとって、この数字は専門技能ビザが理論から実際の大規模な導入段階に移行していることを示しています。中東でSTEM人材を採用する企業は、同じような家族を持つ人々の実際の利用例を示すことで、オファー受諾率の向上につなげることが可能です。



一方で、学校の座席不足や住宅需要、扶養家族の健康保険費用の増加も予想され、これらは派遣予算にあらかじめ織り込む必要があります。アル・マリ局長は、この動きをドバイのデジタル移民プラットフォームの導入に結びつけました。このプラットフォームでは、書類提出、健康診断、エミレーツIDの登録が完全オンラインで行え、処理時間は従来の数週間から平均5営業日に短縮されています。

コンサルタントは、システムの自動化により人事チームの事務作業が軽減される一方で、事前のデータの正確性がより重要になったと指摘しています。わずかな不一致でも自動的に申請が却下され、到着が数週間遅れる可能性があるためです。GDRFAは今後、AIを活用した適格性計算ツールやリアルタイムのステータス通知などの機能強化も示唆しており、これらは連邦政府の移民記録と銀行、医療、教育のデータベース統合計画と連動し、長期滞在外国人の生活をさらに簡素化する見込みです。雇用主はこれらの導入時期を注視し、オンボーディングのチェックリストを適宜見直すことが推奨されます。