フィンランド議会は、外国人法の改正案を可決し、国外退去および入国禁止の取り扱いを根本的に変更しました。2026年6月12日からは、過去にフィンランドでの許可履歴がなくても、本人がフィンランドに足を踏み入れる前に入国禁止措置を課すことが可能になります。この権限は警察にあり、警察は独自の判断または他の治安機関の勧告に基づいて措置を取ります。入国禁止は自動的にシェンゲン圏およびEU全域に適用されます。
また、国外退去手続きの迅速化も重要なポイントです。国外退去決定に対する控訴はもはや手続きの停止を意味せず、30日間の控訴期間が終了すれば、行政裁判所が明示的に執行停止を命じない限り、強制執行が開始されます。雇用主は、外国人労働者の就労権もこの30日間の期限で終了することに注意が必要で、代替人材の確保や新たな許可の取得が間に合わなければ、企業は混乱に陥る可能性があります。
さらに、滞在許可の失効時期も明確化されました。従来は控訴が続く間、許可が法的に宙に浮くことがありましたが、今後はフィンランド移民局（Migri）が国外退去を決定した時点で即座に許可が失効し、人事部門は給与や福利厚生、入館証の停止を明確に判断できます。
フィンランドを拠点に人材を回す多国籍企業や、ヘルシンキ経由でスタッフを派遣するトラベルマネージャーにとって、これらの変更はコンプライアンスの厳格化を意味します。外国人労働者は書類を完璧に管理しなければならず、新たな執行期限を1日でも過ぎると、EU全域での入国禁止が発動され、将来の派遣計画に大きな支障をきたす恐れがあります。企業は、従業員の許可状況を見直す45日前に内部で「許可状況チェック」を実施し、更新申請や円滑な退職手続きを準備することが推奨されます。
内務省は、この改正は不法移民の抑制と迅速な送還を目指すEU全体の取り組みにフィンランドを合わせるものだと説明しています。一方で、迅速な国外退去は適正手続きの保障を弱めるリスクがあるとの批判もあります。いずれにせよ、グローバルに活躍する人材に対するメッセージは明確です。書類を整備しなければ、入国は許されないということです。
また、国外退去手続きの迅速化も重要なポイントです。国外退去決定に対する控訴はもはや手続きの停止を意味せず、30日間の控訴期間が終了すれば、行政裁判所が明示的に執行停止を命じない限り、強制執行が開始されます。雇用主は、外国人労働者の就労権もこの30日間の期限で終了することに注意が必要で、代替人材の確保や新たな許可の取得が間に合わなければ、企業は混乱に陥る可能性があります。
さらに、滞在許可の失効時期も明確化されました。従来は控訴が続く間、許可が法的に宙に浮くことがありましたが、今後はフィンランド移民局（Migri）が国外退去を決定した時点で即座に許可が失効し、人事部門は給与や福利厚生、入館証の停止を明確に判断できます。
フィンランドを拠点に人材を回す多国籍企業や、ヘルシンキ経由でスタッフを派遣するトラベルマネージャーにとって、これらの変更はコンプライアンスの厳格化を意味します。外国人労働者は書類を完璧に管理しなければならず、新たな執行期限を1日でも過ぎると、EU全域での入国禁止が発動され、将来の派遣計画に大きな支障をきたす恐れがあります。企業は、従業員の許可状況を見直す45日前に内部で「許可状況チェック」を実施し、更新申請や円滑な退職手続きを準備することが推奨されます。
内務省は、この改正は不法移民の抑制と迅速な送還を目指すEU全体の取り組みにフィンランドを合わせるものだと説明しています。一方で、迅速な国外退去は適正手続きの保障を弱めるリスクがあるとの批判もあります。いずれにせよ、グローバルに活躍する人材に対するメッセージは明確です。書類を整備しなければ、入国は許されないということです。
