芬兰议会通过了对《外国人法》的一系列重点修订，彻底改变了驱逐出境和入境禁令的处理方式。自2026年6月12日起，相关部门可在个人尚未踏入芬兰境内前，对其实施入境禁令——即使该人此前未曾持有任何芬兰许可。此权力将由警方行使，警方可自主决定或根据其他安全机构的建议执行，且禁令将自动适用于整个申根区及欧盟范围。
同样重要的是，驱逐程序将加速推进。对驱逐决定的上诉不再自动中止执行；一旦30天的上诉期结束，除非行政法院明确暂停执行，否则驱逐可立即开始。雇主需注意，外国员工的工作权利也将在这30天期限届满时终止，若未提前安排替代人员或更新许可，企业可能面临人手紧缺的局面。
此次改革还明确了居留许可的具体失效时点。以往许可在上诉期间可能处于法律悬而未决状态，而现在，一旦芬兰移民局（Migri）作出驱逐决定，许可即刻失效，为人力资源部门提供了明确的信号，以便及时终止工资、福利及门禁权限。
对于跨国公司在芬兰调派人才，以及负责员工经赫尔辛基出行的旅行管理者来说，这些变化意味着合规要求更加严格。外国员工必须保持证件完备，哪怕在新执行期限后逾期一天，也可能触发欧盟范围内的禁令，影响未来在欧盟各国的工作安排。
对于不确定如何满足新证件要求的企业和个人，VisaHQ可提供简化服务。其芬兰专属门户（https://www.visahq.com/finland/）汇集最新规定，自动生成个性化清单，并可快递准备好的申请材料，帮助避免因文书错误而引发的申根区禁令风险。
建议企业在员工身份审核前45天进行内部“许可健康检查”，以确保有足够时间申请延期或妥善安排离职。内政部表示，此举旨在使芬兰与欧盟整体打击非法移民和加快遣返的努力保持一致。批评者则担忧快速驱逐可能削弱正当程序保障。
无论如何，向全球流动人才传递的信号明确无误：务必保持证件齐全，否则请暂缓入境。
同样重要的是，驱逐程序将加速推进。对驱逐决定的上诉不再自动中止执行；一旦30天的上诉期结束，除非行政法院明确暂停执行，否则驱逐可立即开始。雇主需注意，外国员工的工作权利也将在这30天期限届满时终止，若未提前安排替代人员或更新许可，企业可能面临人手紧缺的局面。
此次改革还明确了居留许可的具体失效时点。以往许可在上诉期间可能处于法律悬而未决状态，而现在，一旦芬兰移民局（Migri）作出驱逐决定，许可即刻失效，为人力资源部门提供了明确的信号，以便及时终止工资、福利及门禁权限。
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